Doanh nghiệp

Không ban hành kế hoạch ứng cứu khẩn cấp tại nơi làm việc, công ty có bị phạt?

16:01 26/07/23

Trường hợp công ty không xây dựng, ban hành kế hoạch xử lý sự cố hoặc ứng cứu khẩn cấp tại nơi làm việc thì có bị phạt hay không? – Anh Dũng (Đắk Lắk).

>> Muốn hủy bỏ hợp đồng đã được công chứng thì cần làm gì?

>> Nội dung của hợp đồng lao động không đầy đủ, doanh nghiệp có bị phạt?

1. Công ty có trách nhiệm ban hành kế hoạch ứng cứu khẩn cấp không?

Căn cứ khoản 8 Điều 16 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, trách nhiệm của công ty trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc được quy định như sau:

Điều 16. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc

…

8. Xây dựng, ban hành kế hoạch xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp tại nơi làm việc; tổ chức xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp, lực lượng ứng cứu và báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ hoặc khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc vượt ra khỏi khả năng kiểm soát của người sử dụng lao động.

Đồng thời, tại khoản 1 Điều 78 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:

Điều 78. Kế hoạch ứng cứu khẩn cấp

1. Căn cứ vào nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh tật tại nơi làm việc và quy định pháp luật, người sử dụng lao động phải xây dựng kế hoạch ứng cứu khẩn cấp tại nơi làm việc.

…

Như vậy, việc ban hành kế hoạch xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp tại nơi làm việc thuộc trách nhiệm của công ty. Đồng thời phải kịp thời báo cáo với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ hoặc xảy ra tai nạn lao động gây mất an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc vượt ra khỏi khả năng kiểm soát của công ty.

Bên cạnh đó, khi công ty ban hành kế hoạch xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp phải căn cứ vào nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh tật tại nơi làm việc.

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực

Không ban hành kế hoạch ứng cứu khẩn cấp tại nơi làm việc, công ty có bị phạt?

(Ảnh minh hoạ - Nguồn từ Internet)

2. Không ban hành kế hoạch ứng cứu khẩn cấp, công ty bị phạt thế nào?

Căn cứ khoản 3 Điều 21 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi vi phạm quy định về các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động bị xử phạt vi phạm hành chính như sau:

Điều 21. Vi phạm quy định về các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động

…

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây

a) Không định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng theo quy định;

b) Không trang bị các thiết bị an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định;

c) Không xây dựng, ban hành kế hoạch xử lý sự cố hoặc ứng cứu khẩn cấp tại nơi làm việc;

d) Không lập phương án về các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động đối với nơi làm việc của người lao động khi xây dựng mới, mở rộng hoặc cải tạo các công trình, cơ sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động;

đ) Không điều tra tai nạn lao động thuộc trách nhiệm theo quy định của pháp luật; không khai báo hoặc khai báo không kịp thời hoặc khai báo sai sự thật về tai nạn lao động; không khai báo hoặc khai báo không kịp thời hoặc khai báo sai sự thật sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng;

e) Không bảo đảm đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật;

g) Không trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế để đảm bảo ứng cứu, sơ cứu kịp thời khi xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng hoặc gây tai nạn lao động.

Mức phạt nêu trên là mức phạt đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần đối với cá nhân (theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Như vậy, trường hợp công ty không ban hành kế hoạch ứng cứu khẩn cấp tại nơi làm việc thì chịu mức phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.

3. Kế hoạch ứng cứu khẩn cấp bao gồm những nội dung gì?

Kế hoạch ứng cứu khẩn cấp phải có các nội dung chủ yếu quy định tại khoản 2 Điều 78 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 sau đây:

- Phương án sơ tán người lao động ra khỏi khu vực nguy hiểm.

- Biện pháp sơ cứu, cấp cứu người bị nạn.

- Biện pháp ngăn chặn, khắc phục hậu quả do sự cố gây ra.

- Trang thiết bị phục vụ ứng cứu.

- Lực lượng ứng cứu tại chỗ; phương án phối hợp với các lực lượng bên ngoài cơ sở; phương án diễn tập.

Chuyên viên pháp lý Ngọc Hân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa