Ngày phép năm đối với người lao động đươc quy định chi tiết tại Bộ luật Lao động 2019
Trong năm 2024, nghỉ thai sản có được xem là thời gian làm việc để tính ngày phép năm? Thời gian hưởng chế độ thai sản là bao lâu? Xin cảm ơn! – Thiên Trang (Đồng Tháp).
Công ty vừa thông báo: Người lao động phải nghỉ hết phép năm 2023 trước ngày 01/01/2024, ai dư phép năm 2023 không được công ty trả tiền, trừ trường hợp nghỉ việc trong năm 2023.
Đến ngày 15/12/2023, hợp đồng lao động sẽ hết hạn và tôi nghỉ việc. Nhưng tôi còn dư 08 ngày phép năm 2023; vậy công ty có phải trả tiền cho những ngày đó? – Kim Yến (Quảng Ngãi).
Năm 2023, tôi có 12 ngày phép năm nhưng hiện tại tôi chỉ mới nghỉ có 4 ngày. Vậy 8 ngày phép năm còn lại chưa nghỉ thì cuối năm có được công ty trả tiền không? – Vũ La (Hải Phòng).
Theo quy định của pháp luật, người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại thì khi nào sẽ được tăng số ngày phép năm? – Gia Quý (Phú Yên).
Nhân viên làm trọn thời gian khi nuôi con dưới 12 tháng thì công ty có trả thêm tiền lương? Trường hợp nào công ty phải trả thêm tiền lương cho nhân viên? – Thu Hảo (Lạng Sơn).
Công ty có phân công tôi trực Tết Âm lịch 2023 và được thưởng ngày phép năm trong tháng 2/2023. Vậy việc thưởng này của công ty có đúng luật không? – Bình An (Hải Phòng).
Số ngày phép năm 2023 của người lao động được xác định như thế nào?
Nhiều lần xin công ty để nghỉ phép năm nhưng sếp luôn từ chối, vậy công ty có bị xử phạt không? – Đây là thắc mắc của anh Nhân (huyện Bình Chánh, TP. Hồ Chí Minh).