Lao động – Tiền lương

Dư phép năm 2023, có được “bù – trừ” để nghỉ Tết Âm lịch 2024 dài ngày?

14:33 23/11/23

Công ty vừa thông báo: Người lao động phải nghỉ hết phép năm 2023 trước ngày 01/01/2024, ai dư phép năm 2023 không được công ty trả tiền, trừ trường hợp nghỉ việc trong năm 2023.

>> Giá vàng PNJ hôm nay là bao nhiêu? Tặng vàng PNJ cho nhân viên có được xem là chi phí hợp lý?

>> Giá vàng SJC hôm nay là bao nhiêu? Thưởng bằng vàng miếng SJC có đúng luật?

Thực tế, tôi còn dư 03 ngày phép năm 2023 và sắp tới không có kế hoạch để nghỉ hết số ngày phép năm dư đó, vậy tôi có được “bù – trừ” ngày phép năm còn dư để được nghỉ Tết Âm lịch 2024 dài ngày hơn hay không? Việc công ty thông báo không trả tiền cho trường hợp người lao động dư phép năm có đúng pháp luật hay không? – Đình Huy (Phú Yên).

Về vấn đề này, PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP giải đáp như sau:

1. Không trả tiền lương cho người lao động dư ngày phép năm nếu còn làm việc cho công ty, có đúng pháp luật?

Căn cứ khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Như vậy, nếu người lao động dư ngày nghỉ hằng năm (thực tế thường gọi là ngày phép năm) mà còn làm việc cho công ty sẽ không được công ty trả tiền cho những ngày nghỉ phép năm còn dư. Do đó, việc công ty không trả tiền cho người lao động dư phép ngày năm 2023 như vấn đề bạn trình bày ở trên, là hoàn toàn đúng pháp luật.

2. Có được “bù – trừ” ngày phép năm 2023 còn dư để nghỉ Tết Âm lịch 2024 dài ngày hơn?

Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Như vậy, bạn muốn dùng số ngày phép năm 2023 còn dư “bù – trừ” để được nghỉ Tết Âm lịch 2024 dài ngày hơn thì cần phải thỏa thuận với công ty; trường hợp công ty đồng ý thì bạn sẽ được “bù – trừ”, nếu công ty không đồng ý thì bạn nên nghỉ hết số ngày phép năm 2023 để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình.

Bộ luật Lao động 2019 và văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ 18/9/2023)

Dư phép năm 2023, có thể được “bù – trừ” để nghỉ Tết Âm lịch 2024 dài ngày

3. Có phải làm việc lâu năm sẽ được tăng ngày phép năm?

Căn cứ Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019 được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Điều 113. Nghỉ hằng năm – Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa