Lao động làm công việc nặng nhọc, khi nào được tăng ngày phép năm?
20:57 28/07/23
Theo quy định của pháp luật, người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại thì khi nào sẽ được tăng số ngày phép năm? – Gia Quý (Phú Yên).
>> Khi nghỉ việc, người lao động có được nhận lương liền lúc đó?
>> Cách xử lý khi hợp đồng lao động bị vô hiệu một phần?
1. Làm việc trong bao lâu thì NLĐ làm công việc nặng nhọc được tăng ngày nghỉ hằng năm?
Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm (còn gọi là ngày phép năm) của người lao động như sau:
Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Đồng thời, tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tăng ngày phép năm theo thâm niên làm việc như sau:
Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Theo quy định nêu trên, người lao động làm công việc nặng nhọc nếu làm việc đủ 12 tháng cho một công ty thì hằng năm sẽ được nghỉ 14 ngày làm việc hưởng nguyên lương và cứ đủ 05 năm làm việc cho một công ty thì ngày phép năm của người lao động sẽ được tăng thêm tương ứng với 01 ngày làm việc.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho cùng một công ty thì vẫn được hưởng ngày phép năm, số ngày nghỉ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc của người lao động.
 |
Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực |
Lao động làm công việc nặng nhọc, khi nào được tăng ngày phép năm?
(Ảnh minh hoạ - Nguồn từ Internet)
2. Những khoảng thời gian nào được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ?
Tại Điều 65 Nghị định 145/2023/NĐ-CP quy định thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động bao gồm:
(1) Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.
(2) Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.
(3) Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
(4) Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.
(5) Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
(6) Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
(7) Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
(8) Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
(9) Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
(10) Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.
3. Một số lưu ý về nghỉ hằng năm
Căn cứ vào khoản 3, 4, 5 và 6 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, nghỉ hằng năm được quy định như sau:
- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.
- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Chuyên viên pháp lý Ngọc Hân
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
1,321
Tìm kiếm văn bản
Câu hỏi mới cập nhật
-
- Không còn là công chứng viên có phải bồi thường thiệt hại không?16:30 26/12/2024
-
- Tết đông chí là ngày gì ? Người lao động có được nghỉ làm vào tết đông chí hay không?14:56 26/12/2024
-
- Đóng tài khoản thanh toán được thực hiện khi nào?15:04 26/12/2024
