Trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, bên cạnh phải thực hiện các nghĩa vụ với người sử dụng lao động, người lao động vẫn có một số quyền lợi nhất định của riêng mình. Theo đó, để biết được những quyền lợi mà người lao động được hưởng khi bị tạm đình chỉ công việc thì Quý thành viên có thể tham khảo tại bài viết sau:
Trong một số trường hợp thì NLĐ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng không phải lúc nào cũng thực hiện đúng theo quy định pháp luật. Sau đây là một số lưu ý về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật của NLĐ
Trong khoảng thời gian gần đây có nhiều chính sách mới được ban hành liên quan đến Thuế, Lao động, Bảo hiểm liên quan đến doanh nghiệp. Thế nên, chúng tôi xin gửi đến Quý thành viên bài viết điểm qua những thông tin đáng chú ý về những chính sách mới mà doanh nghiệp chúng ta cần phải biết để thực hiện cho đúng quy định.
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thường gặp như: chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết hạn; do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế...
Trong xuyên suốt quá trình làm việc tại doanh nghiệp, người lao động vì lý nhiều lý do cá nhân có thể phải xin nghỉ việc một số ngày hoặc nhiều ngày trong tháng. Trong đó, có một số trường hợp người lao động nghỉ việc nhiều ngày trong tháng sẽ ảnh hưởng đến việc đóng bảo hiểm của người lao động. Để giúp quý thành viên hiểu rõ hơn về vấn đề này, chúng tôi xin mời quý thành viên xem bài viết dưới đây:
Khi tham gia vào quan hệ lao động, người lao động chịu sự điều chỉnh của nhiều quy định pháp lý. Để giúp cho người lao động hình dung những quy định nào điều chỉnh mình trong quan hệ lao động, chúng tôi mời Quý thành viên cùng tham khảo bài viết dưới dạng hình ảnh sau.
Cuối năm 2018, đầu năm 2019 nhiều văn bản được ban hành theo đó tác động ít nhiều đến hoạt động của doanh nghiệp. Để giúp doanh nghiệp nắm bắt được những thay đổi này theo đó áp dụng đúng quy định của pháp luật hiện hành, Chúng tôi xin mời quý thành viên xem bài viết một số thay đổi trong Lao động- Tiền lương năm 2019.
Sau khi đăng ký thành lập doanh nghiệp, doanh nghiệp cần tiến hành một số thủ tục cần thiết để chính thức đi vào hoạt động. Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆPxin gửi đến Quý thành viên một số công việc pháp lý cần làm sau khi thành lập doanh nghiệp mới nhất.
Do nhu cầu phát triển nên doanh nghiệp thường phải tổ chức làm thêm giờ cho nhân viên. Bài viết dưới đây sẽ chỉ ra những lỗi mà doanh nghiệp thường gặp phải khi tổ chức làm thêm giờ
Hiện nay, không ít doanh nghiệp còn vướng mắc với câu hỏi: Khi nào phải trả “Phụ cấp độc hại, nguy hiểm” và Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động?