Khi Doanh nghiệp thay đổi trụ sở chi nhánh, một trong những vấn đề pháp lý phát sinh đó là thủ tục về thuế. Vậy khi thay đổi trụ sở chi nhánh, Doanh nghiệp cần làm thủ tục gì với cơ quan thuế? Đây là một câu hỏi đang được rất nhiều Doanh nghiệp quan tâm. Nhằm trả lời cho câu hỏi trên PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến quý thành viên bài viết: Những vấn đề về thuế cần quan tâm khi thay đổi địa chỉ chi nhánh
Tiêu chuẩn và quy chuẩn kỹ thuật là hai vấn đề quan trọng trong quá trình sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ. Dưới đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin gửi đến quý thành viên những thông tin pháp lý khái quát về tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật.
Khi người lao động tham gia lao động và bị tai nạn lao động xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động thì trách nhiệm của người sử dụng lao động là gì?
Trong bài viết này, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin gửi đến quý thành viên một số thông tin khái quát về chế độ thuế khoán đặc trưng của hộ kinh doanh.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật là hành vi của người sử dụng lao động thể hiện ý chí của mình nhằm chấm dứt quan hệ lao động với người lao động trái với quy định của pháp luật lao động về các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hoặc không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Trong môi trường kinh doanh, khi cần đến một nhà cung cấp hàng hóa, cung ứng dịch vụ, thường thì một chủ thể kinh doanh sẽ chủ động liên hệ với bên cung cấp, cung ứng mà mình thấy hài lòng rồi giao kết hợp đồng kinh tế. Thế nhưng, cách thức đó chỉ đáp ứng được những dự án có quy mô nhỏ hay các hợp đồng có giá trị không cao; còn với những dự án lớn, thậm chí lên đến hàng ngàn tỷ đồng với vô số công đoạn, hạng mục thì không còn phù hợp nữa.
Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Việc chi trả cổ tức bằng cổ phần cũng góp phần làm tăng vốn điều lệ, điều mà hiện nay đa số các công ty cổ phần đều thực hiện.
Ngoài trường hợp người lao động mất việc do doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động , thì người lao động cũng có thể bị mất việc khi thuộc một trong các trường hợp đặc biệt. Trong các trường hợp này, người lao động thường thắc mắc không biết việc chấm dứt hợp đồng lao động của mình có đúng luật không và mình có được nhận trợ cấp gì không? Biết được những thắc mắc và quan tâm đó của người lao động, sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin gửi đến quý thành viên bài viết: Mất việc trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động được gì?
Người lao động cao tuổi là những người tiếp tục lao động sau tuổi 60 đối với nam và 55 đối với nữ. Đây là độ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về lao động; đồng thời, là một trong các điều kiện để hưởng chế độ hưu trí của Bảo hiểm xã hội.