Trong năm 2023, khi thực hiện giao dịch với công ty bị mất khả năng thanh toán thì có bị coi là vô hiệu không? – Toàn Thắng (Tây Ninh).
Khi trả lương cho người lao động thì công ty phải lập bảng kê để người lao động ký xác nhận. Vậy bảng kê trả lương này có thể sử dụng theo mẫu nào? – Văn Thiên (Bạc Liêu).
Năm 2023, người lao động được tăng lương, thưởng như thế nào? Có quy định nào buộc công ty phải tăng lương định kỳ cho người lao động không? – Trọng Phong (Thanh Hóa).
Công ty có cần phải công bố kết quả quan trắc môi trường lao động cho người lao động biết không? Nếu không công bố thì có thể bị phạt bao nhiêu? – Hữu Thắng (Lai Châu).
Khi thành lập doanh nghiệp, tôi muốn đăng ký trụ sở chính tại chung cư có được không? Nếu muốn thay đổi địa chỉ trụ sở chính của công ty thì cần hồ sơ gì? – Gia Bảo (Quảng Bình).
Công ty tôi chỉ sử dụng 8 người lao động, công ty tôi có bắt buộc phải có nội quy lao động không? Có mẫu nội quy lao động nào không? – Trúc Mai (Kiên Giang).
Công ty tôi tạm thời chuyển người lao động sang làm việc tại bộ phận khác thì sử dụng mẫu quyết định nào? – Thường Hy (Đà Nẵng).
Khi sắp xếp lại công ty TNHH MTV do nhà nước làm chủ sở hữu nắm 100% vốn điều lệ mà có người lao động dôi dư thì họ có được hưởng chế độ gì không? – Hải Băng (Lai Châu).
Công ty có được phép kiểm tra điện thoại của nhân viên vì lý do bảo vệ bí mật kinh doanh không? – Hoàng Sơn (Trà Vinh).
Hiện nay, tuy các công ty đã hoạt động trở lại nhưng do ảnh hưởng nặng nề của dịch bệnh nên chưa thể khôi phục hoàn toàn dẫn đến hoạt động kinh doanh chưa phát triển. Do đó, mức thưởng Tết dành ở nhiều công ty đã bị giảm hẳn so với năm ngoái. Khi đó, người lao động có được đình công, ngừng việc để phản đối giảm thưởng Tết không?