Lao động – Tiền lương

Việc tăng lương, thưởng năm 2023 cho người lao động được thực hiện thế nào?

17:10 22/12/22

Năm 2023, người lao động được tăng lương, thưởng như thế nào? Có quy định nào buộc công ty phải tăng lương định kỳ cho người lao động không? – Trọng Phong (Thanh Hóa).

>> Năm 2023, tiền lương làm việc vào ban đêm được quy định như thế nào?

>> Tiền lương ngừng việc năm 2023 được quy định như thế nào?

1. Chế độ nâng lương của người lao động năm 2023

Theo Điều 103 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp cho người lao động như sau:

Điều 103. Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Bên cạnh đó, theo điểm e khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 được hướng dẫn bởi khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH cũng nêu rõ chế độ nâng bậc, nâng lương của người lao động cũng là một trong những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động và được thực hiện theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

Như vậy, năm 2023 không có quy định pháp luật nào bắt buộc người sử dụng lao động phải nâng lương định kỳ cho người lao động. Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp và trợ cấp của người lao động tùy thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

Nếu hợp đồng lao động có thỏa thuận, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy của doanh nghiệp có quy định về việc nâng lương định kỳ, và người lao động đáp ứng đủ điều kiện làm việc, thời gian làm việc, hoặc các điều kiện khác thì doanh nghiệp có trách nhiệm nâng lương cho người lao động.

Chế độ nâng lương, thưởng của người lao động năm 2023 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Chế độ thưởng của người lao động năm 2023

Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Bên cạnh đó, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, hiện nay pháp luật về lao động cũng không quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động. Việc thưởng có thể được thực hiện thông qua 03 hình thức:

- Bằng tiền;

- Bằng tài sản (hiện vật); hoặc

- Bằng các hình thức khác.

Lưu ý: Nếu hợp đồng lao động hoặc nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể của công ty có quy định về việc thưởng Tết, đồng thời người lao động cũng đáp ứng được điều kiện đó thì công ty có trách nhiệm phải thưởng cho người lao động.

3. Không công bố quy chế thưởng, công ty bị xử phạt như thế nào?

Theo khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP nếu người lao động có một trong những hành vi sau, thì sẽ bị phạt tiền từ 05 triệu đến 10 triệu đồng, cụ thể:

- Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;

- Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;

- Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng.

Bên cạnh đó, đối với NSDLĐ là tổ chức, mức phạt tiền nêu trên được áp dụng gấp 02 lần theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Như vậy, nếu công ty không công bố công khai tại nơi làm việc quy chế thưởng thì có thể bị phạt từ 10 triệu đến 20 triệu đồng.

>> Xem thêm bài viết:

>> Hình thức trả lương năm 2023 cho người lao động được quy định như thế nào?

>> Kỳ hạn trả lương năm 2023 cho người lao động được quy định thế nào?

Chuyên viên pháp lý Đình Huy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa