Lao động – Tiền lương

Kỳ hạn trả lương năm 2023 cho người lao động được quy định thế nào?

11:31 22/12/22

Năm 2023, người lao động làm việc tại công ty hưởng lương theo tháng hoặc theo sản phẩm thì công ty sẽ phải trả lương vào ngày mấy? – Đông Hùng (Bến Tre).

>> Hình thức trả lương năm 2023 cho người lao động được quy định như thế nào?

>> Nghĩa vụ của công ty khi cắt giảm người lao động vì khó khăn tài chính năm 2023?

1. Kỳ hạn trả lương năm 2023 cho người lao động được quy định như thế nào?

Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương năm 2023 cho người lao động được quy định như sau:

1.1. Trường hợp trả lương theo thời gian làm việc

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ (ví dụ như: kỳ hạn trả lương vào ngày 5 hằng tháng).

1.2. Trường hợp trả lương theo sản phẩm, theo khoán

Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

1.3. Công ty có được chậm trả lương cho người lao động?

Tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 97. Kỳ hạn trả lương

… 4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.”

Như vậy, người sử dụng lao động chỉ được chậm trả lương so với kỳ hạn trả lương đã thỏa thuận trong trường hợp vì lý do bất khả kháng và đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không thể trả đúng hạn.

Thời hạn chậm trả lương không vượt quá 30 ngày và trong trường hợp trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền theo quy định nêu trên.

Kỳ hạn trả lương năm 2023 cho người lao động được quy định thế nào?

Kỳ hạn trả lương năm 2023 cho người lao động (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Có bắt buộc thỏa thuận về kỳ hạn trả lương cho người lao động trong hợp đồng lao động?

Tại điểm đ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 và điểm đ khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

…đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

Điều 3. Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động - Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH

Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

… 5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:

…đ) Kỳ hạn trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, kỳ hạn trả lương là nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động. Nội dung về kỳ hạn trả lương sẽ do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận theo hướng dẫn tại Mục 1 nêu trên.

>> Xem thêm tại các công việc pháp lý sau:

>> Trả lương cho người lao động

>> Trả lương cho người lao động làm việc vào ban đêm

>> Trả lương cho người lao động làm thêm giờ vào ban ngày

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa