Lao động – Tiền lương

Hình thức trả lương năm 2023 cho người lao động được quy định như thế nào?

10:27 22/12/22

Năm 2023, pháp luật quy định thế nào về trả lương cho người lao động, có những hình thức trả lương nào cho người lao động trong doanh nghiệp – Cát Uyên (Thừa Thiên Huế).

1. Tiền lương theo quy định pháp luật

Theo quy định tại khoản 1,2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương người lao động có thể nhận được theo công việc hoặc chức danh và không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Hình thức trả lương năm 2023 cho người lao động được quy định như thế nào? (Ảnh minh họa)

2. Hình thức trả lương cho người lao động

Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 được hướng dẫn chi tiết tại Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì hình thức trả lương được quy định cụ thể như sau:

Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:

(1) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:

- Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;

- Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

- Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

- Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019.

(2) Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

(3) Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

Như vậy, có 3 hình thức trả lương cho người lao động (theo thời gian làm việc, theo sản phẩm và tiền lương khoán).

Lưu ý: Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương nêu trên được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.

3. Nguyên tắc trả lương cho người lao động

Bên cạnh hình thức trả lương thì tại Điều 94, 95 Bộ luật Lao động 2019 pháp luật còn quy định người sử dụng lao động phải có trách nhiệm sau đây:

- Trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp được thì người sử dụng lao động có thể trả lương thông qua người được ủy quyền hợp pháp của người lao động.

- Không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

- Khi trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc để trả mức lương đúng tính chất công việc mà người lao động làm được.

- Tiền lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể trả bằng ngoại tệ.

- Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

>> Xem thêm chi tiết công việc:

>> Trả lương cho người lao động làm việc vào ban đêm trong doanh nghiệp

>> Trả lương cho người lao động làm thêm giờ vào ban ngày trong doanh nghiệp

>> Tạm ứng tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp

>> Trả lương cho người lao động làm thêm giờ vào ban đêm trong doanh nghiệp

Chuyên viên pháp lý Ngọc Hân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa