Đến nay đã ba tháng kể từ ngày bị chấm dứt hợp đồng, tôi vẫn chưa nhận được khoản trợ cấp thôi việc. Việc làm của công ty có bị xử phạt hành chính không? – Ngọc Huynh (Quảng Ngãi).
Trường hợp chưa hết hạn hợp đồng lao động mà công ty và người lao động muốn thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thì sử dụng theo mẫu nào? – Anh Thơ (Đà Nẵng).
Tôi muốn biết người lao động bị chấm dứt hợp đồng nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp có được hưởng chính sách hỗ trợ gì không? – Mạnh Hoàng (Bình Dương).
Năm 2023, tôi đi làm lại sau khi nghỉ thai sản nhưng đã có người khác thay thế vào vị trí công việc cũ của tôi. Vậy tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi? – Ngọc Hương (Bình Dương).
Tôi hiện có con nhỏ 10 tháng tuổi, tôi có thể nghỉ làm bao lâu trong thời gian chăm sóc, nuôi con nhỏ? Pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào? – Mai Anh (Lào Cai).
Công ty dự định giảm 20% nhân sự bằng cách thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước hạn; vậy công ty phải bồi thường bao nhiêu tiền cho người lao động? – Mỹ Duyên (TP. Hồ Chí Minh).
Trong năm 2022, doanh nghiệp có phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn cho người lao động biết hay không? Thu Hồng (Đồng Nai)
Trong năm 2022, người lao động và người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn thì sử dụng mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng nào? Bích Tuyền (Bình Dương)
Khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ phải gánh chịu những hậu quả pháp lý nhất định theo quy định của pháp luật.
Do sản xuất kinh doanh giảm sút mạnh, dẫn đến người lao động không có việc làm, người sử dụng lao động không thể bố trí việc làm thì có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ được không? khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì NSDLĐ cần có chính sách hỗ trợ gì cho người lao động?