Lao động – Tiền lương

Year End Party là gì? Công ty có bắt buộc tổ chức Year End Party cho người lao động không?

18:50 20/12/24

Year End Party là gì? Công ty có bắt buộc tổ chức Year End Party cho người lao động không? Công ty có bắt buộc thưởng Tết cho người lao động không?

>> Link mua chợ Tết công đoàn 2025 online?

>> Chợ Tết Công đoàn năm 2025 trực tuyến diễn ra khi nào? Làm sao để mua được hàng hóa tại Chợ Tết Công đoàn?

1. Year End Party là gì? Công ty có bắt buộc tổ chức Year End Party cho người lao động không?

1.1. Year End Party là gì?

Year End Party là một bữa tiệc tổ chức vào cuối năm, thường được các công ty, tổ chức, hoặc nhóm bạn bè, gia đình tổ chức để đánh dấu kết thúc một năm và chào đón năm mới. Đây là dịp để mọi người cùng nhìn lại những thành tựu, khó khăn trong năm vừa qua, đồng thời gửi lời cảm ơn, chia sẻ và kết nối với nhau.

Lưu ý: Nội dung “Year End Party là gì?” chỉ mang tính chất tham khảo.

1.2. Công ty có bắt buộc tổ chức Year End Party cho người lao động không?

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, quy định nghĩa vụ của công ty như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

…

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, nghĩa vụ của công ty không quy định về việc tổ chức Year End Party cho người lao động. Đây là một hoạt động mang tính chất tự nguyện, phụ thuộc vào chính sách của từng công ty, điều kiện tài chính, và văn hóa doanh nghiệp.

Như vậy, không bắt buộc công ty tổ chức Year End Party cho người lao động.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Year End Party là gì; Không bắt buộc công ty tổ chức Year End Party cho người lao động

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

(i) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).

(ii) Tết Âm lịch: 05 ngày.

(iii) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).

(iv) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).

(v) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

(vi) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Lưu ý:

- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

- Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại khoản (ii) và khoản (v).

3. Công ty có bắt buộc thưởng Tết cho người lao động không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng Tết là một khoản thưởng không bắt buộc. Việc có thưởng hay không sẽ phụ thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp trong năm.

Như vậy, không bắt buộc công ty thưởng Tết cho người lao động.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa