Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu văn khấn gia tiên ngày mùng 1 tháng 2 dưới đây để cầu mong đầy đủ, giúp gia chủ bày tỏ lòng thành kính với tổ tiên và cầu mong may mắn, bình an:
Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu văn khấn gia tiên ngày mùng 1 tháng 2 dưới đây để cầu mong đầy đủ, giúp gia chủ bày tỏ lòng thành kính với tổ tiên và cầu mong may mắn, bình an:
|
Trên đây là mẫu văn khấn gia tiên ngày mùng 1 tháng 2.
Lưu ý: Nội dung trên chỉ mang tính tham khảo.
>> Xem thêm: Văn khấn mùng 1 tháng 2 âm lịch chuẩn nhất?
>> Xem thêm: Văn khấn thần tài ngày mùng 1 tháng 2 âm lịch đúng chuẩn nhất
![]() |
File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025 |
![]() |
Luật Doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn [cập nhật ngày 29/08/2024] |
Mẫu văn khấn gia tiên ngày mùng 1 tháng 2, Văn khấn mùng 1 tháng 2 âm lịch
(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)
Mùng 1 tháng 2 âm lịch năm 2025 là thứ 6 ngày 28/02/2025 dương lịch.
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ, tết như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
…
Như vậy, mùng 1 tháng 2 âm lịch không thuộc những ngày nghỉ lễ tết đươc nghỉ việc hưởng nguyên lương. Do đó, người lao động sẽ không được nghỉ việc hưởng nguyên lương vào ngày này.
Tuy nhiên, người lao động có thể thỏa thuận với công ty về việc sử dụng ngày phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 để được nghỉ việc hưởng nguyên lương.
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì được tăng thêm 01 ngày nghỉ phép năm (Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).