Lao động – Tiền lương

Noel năm nay thứ mấy? Giáng sinh năm nay có phải đi làm không?

12:10 19/12/24

Noel năm nay thứ mấy? Giáng sinh năm nay có phải đi làm không? Công ty có bắt buộc phải tặng quà cho con của nhân viên làm việc cho mình nhân dịp lễ Giáng Sinh không?

>> CTO là gì? CTO lương bao nhiêu?

>> Trẻ em 14 tuổi làm thêm trong ngày Tết có được không?

1. Noel năm nay thứ mấy?

1.1. Noel năm nay thứ mấy?

Lễ Giáng Sinh, hay còn gọi là Noel, là một trong những ngày lễ quan trọng nhất trong năm, đặc biệt đối với người Kitô giáo. Lễ Giáng Sinh đánh dấu ngày sinh của Chúa Giê-su, người được coi là Đấng Cứu Thế trong Kitô giáo. Lễ Noel thường diễn ra vào ngày 25/12 hàng năm và được tổ chức bởi nhiều người trên toàn thế giới, không chỉ trong cộng đồng Kitô giáo mà còn trong nhiều nền văn hóa khác. Noel không chỉ là dịp để kỷ niệm mà còn là thời gian để gia đình sum họp và thể hiện lòng nhân ái.

Giải đáp về việc "Noel năm nay thứ mấy?", theo lịch năm 2024, Noel năm nay sẽ rơi vào thứ Tư, ngày 25/12/2024.

Lưu ý, nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

Noel năm nay thứ mấy; Giáng sinh năm nay có phải đi làm không

Noel năm nay thứ mấy; Giáng sinh năm nay có phải đi làm không (Hình minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. Giáng sinh năm nay có phải đi làm không?

Để giải đáp về vấn đề: “Giáng sinh năm nay có phải đi làm không?”, cần phải căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Tại đây, sẽ quy định về những dịp nghỉ lễ, tết mà pháp luật cho phép người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Cụ thể bao gồm những dịp lễ, tết dưới đây:

STT	Dịp lễ, tết
1	Tết Dương lịch
2	Tết Âm lịch
3	Ngày Chiến thắng (ngày 30/04 Dương lịch)
4	Ngày Quốc tế lao động (ngày 01/05 Dương lịch)
5	Quốc khánh (ngày 02/09 Dương lịch)
6	Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/03 Âm lịch)

Như vậy, ngày Noel hay lễ Giáng sinh, không thuộc vào những ngày nghỉ lễ, tết mà Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

2. Công ty có bắt buộc phải tặng quà cho con của nhân viên không?

Căn cứ theo quy định tại tiết 1.4 khoản 1 Điều 6 Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở được ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ ngày 01/03/2022. Cụ thể quy định như sau:

Điều 6. Chi tài chính tại công đoàn cơ sở

1. Chi trực tiếp chăm lo, bảo vệ, đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn đoàn viên và người lao động.

...

1.4. Chi động viên, khen thưởng

- Chi tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn.

- Chi khen thưởng người lao động đạt thành tích xuất sắc trong công tác.

- Chi khen thưởng con của đoàn viên công đoàn và người lao động đạt thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc) tùy từng đơn vị, ban chấp hành công đoàn cơ sở ban hành quy định cụ thể về đối tượng con đoàn viên, người lao động được khen thưởng.

- Chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu.

- Chi khen thưởng hoạt động chuyên đề, khen thưởng công tác thu tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn.

Bên cạnh đó, tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc thưởng cho người lao động như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Căn cứ theo những quy định nêu trên, thì việc công ty tặng quà Giáng sinh cho con của nhân viên làm việc cho mình là không bắt buộc. Theo đó, công ty có quyền quyết định tặng quà cho con của nhân viên hoặc không tặng.

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa