Lao động – Tiền lương

NLĐ không đi làm lại sau thời gian tạm hoãn HĐLĐ thì có bị chấm dứt HĐLĐ không?

13:51 12/04/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: tôi có làm đơn xin tạm thời nghỉ làm không hưởng lương trong vòng 01 tháng để về quê lo việc gia đình và được công ty chấp thuận. Sau khi hết 01 tháng, tôi vẫn chưa thể đi làm lại được nên gọi điện thông báo với công ty cho nghỉ thêm 20 ngày nữa. Sau 01 tháng 20 ngày thì tôi đi làm lại nhưng công ty không nhận tôi vào làm việc với lý do tôi đã nghỉ quá thời gian cho phép. Xin hỏi công ty làm vậy có đúng không?

>> Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc cần bao nhiêu người tham gia?

>> Đi làm vào ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần, NLĐ hưởng lương bao nhiêu?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ Khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) như sau:

- Người lao động (NLĐ) thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

- NLĐ bị tạm giữ, tạm giam;

- NLĐ phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện/giáo dục bắt buộc;

- Lao động nữ mang thai;

- NLĐ được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Lưu ý: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong HĐLĐ, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo quy định trên, việc xin nghỉ làm không hưởng lương trong vòng 01 tháng của anh/chị đã được công ty chấp thuận, vì vậy được xem là tạm hoãn thực hiện HĐLĐ đúng luật (cụ thể thuộc trường hợp tạm hoãn thực hiên HĐLĐ do hai bên thỏa thuận).

Mặt khác, tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”

Như vậy, NLĐ không buộc phải có mặt trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ trong trường hợp NLĐ và người sử dụng lao động có thỏa thuận về việc cho phép NLĐ được nghỉ nhiều hơn 15 ngày sau khi hết thời hạn tạm hoãn.

Trong trường hợp của anh/chị, nếu anh/chị có bằng chứng chứng minh việc anh/chị đã được công ty đồng ý cho nghỉ thêm 20 ngày sau thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ thì công ty buộc phải nhận lại anh/chị vào làm việc.

Khi đó, việc công ty không nhận lại anh/chị vào làm lại là hành vi trái luật và anh/chị có thể khiếu nại lên Ban Giám đốc của công ty hoặc khiếu nại lên Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội để bảo vệ quyền lợi của mình.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

691