Lao động – Tiền lương

Đi làm vào ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần, NLĐ hưởng lương bao nhiêu?

08:36 12/04/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Sắp tới, công ty tôi sẽ cho nghỉ lễ 30/4 – 01/5 được 04 ngày từ thứ 7 đến thứ 3 (do công ty tôi cho nghỉ thứ bảy, chủ nhật hàng tuần). Tuy nhiên, do không có kế hoạch đi chơi nên tôi muốn tận dụng thời gian nghỉ lễ này để đi làm. Vậy nếu tôi đi làm liên tục từ thứ 7 đến thứ 3 thì tôi sẽ được nhận mức lương bằng bao nhiêu?

>> Người lao động nước ngoài có được hưởng trợ cấp thôi việc?

>> Quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì bị xử phạt thế nào?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngày 30/4 và ngày 01/5 là hai này nghỉ lễ mà người lao động được hưởng nguyên lương. Do 2 ngày nghỉ lễ này trùng với ngày nghỉ hàng tuần (thứ bảy và chủ nhật) nên người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc tiếp theo (thứ hai, thứ ba). Tức là:

- Thứ bảy, chủ nhật (ngày 30/4 và ngày 01/5) được xem là ngày nghỉ lễ;

- Thứ hai, thứ ba (ngày 02/5 và ngày 03/5) được xem là ngày nghỉ hàng tuần.

Theo đó, tại Khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 55. Tiền lương làm thêm giờ

Tiền lương làm thêm giờ theo khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

...

3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”

Bên cạnh đó, tại Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Như vậy, tiền lương mà anh/chị sẽ được trả nếu đi làm từ 30/4 đến ngày 03/5 (từ thứ bảy đến thứ ba) như sau:

- Tiền lương trong 02 ngày nghỉ lễ (30/4 và 01/5) bằng 100% mức tiền lương được trả trong ngày làm việc bình thường (do đây là hai ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương);

- Tiền lương làm thêm giờ vào:

+ Thứ bảy, chủ nhật: ít nhất bằng 300% mức tiền lương;

+ Thứ hai, thứ ba: ít nhất bằng 200% mức tiền lương.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

2,055