Lao động – Tiền lương

Nghỉ việc báo trước thì có buộc phải tiếp tục làm việc?

16:40 10/05/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động 12 tháng với công ty B. Tuy nhiên, đến nay hợp đồng đã được thực hiện 09 tháng nhưng tôi muốn nghỉ việc trước khi hợp đồng hết hạn nên tôi đã thông báo nghỉ việc với quản lý trước 30 ngày. Vậy tôi có cần phải tiếp tục lên công ty làm việc trong khoảng thời gian này không? Mong được hỗ trợ

>> Người lao động đã nghỉ hưu có được tiếp tục ký hợp đồng lao động?

>> Nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu, NLĐ có được nhận trợ cấp thôi việc?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước cho NSDLĐ biết theo quy định như sau:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, đối với trường hợp của Anh/Chị, Bộ luật Lao động chỉ yêu cầu Anh/Chị phải báo trước ít nhất 30 ngày. Trong thời hạn 30 ngày này, hợp đồng lao động vẫn có hiệu lực nên Anh/Chị vẫn phải có trách nhiệm tiếp tục thực hiện công việc, tuân thủ nội quy lao động và các quy định về thời gian làm việc của doanh nghiệp.

Mặt khác, pháp luật cũng không có quy định nào buộc NLĐ phải làm việc đủ 30 ngày báo trước thì mới được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp. Do đó, Anh/Chị không bắt buộc phải làm đủ 30 ngày báo trước khi nghỉ việc. Trong thời gian này, Anh/Chị vẫn có thể xin nghỉ phép, nghỉ không lương,...

Lưu ý, theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 nếu chưa hết thời gian báo trước mà tự ý bỏ việc, NLĐ sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường cho doanh nghiệp các khoản tiền sau:

- Nửa tháng tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

- Khoản tiền tương ứng với tiền lương trong hợp đồng tương ứng với những ngày không báo trước;

- Chi phí đào tạo đối với trường hợp được đào tạo nghề từ kinh phí của doanh nghiệp;

Đồng thời, NLĐ cũng không được nhận trợ cấp thôi việc.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Đình Huy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa