Lao động – Tiền lương

Nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu, NLĐ có được nhận trợ cấp thôi việc?

08:12 07/05/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi và công ty có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà tôi đã ký kết với công ty. Sau khi tôi nghỉ việc, công ty không hề trả trợ cấp thôi việc cho tôi với lý do tôi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu. Vậy, công ty làm vậy là đúng hay sai? Tôi xin cảm ơn.

>> Mức đóng bảo hiểm y tế đối với NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam

>> Thời gian nghỉ dưỡng thai của lao động nữ là bao lâu?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Tại Khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

“Điều 46. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.”

Như vậy, người lao động (NLĐ) sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng đủ các điều kiện dưới đây:

Thứ nhất, hợp đồng lao động (HĐLĐ) chấm dứt theo một trong các trường hợp sau:

- Hết hạn hợp đồng lao động .

- Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ.

- Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.

- NLĐ bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong HĐLĐ theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

- NLĐ chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

- Người sử dụng lao động (NSDLĐ) là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. NSDLĐ là tổ chức chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan đăng ký kinh doanh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền để thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

- Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật (tuân thủ thời gian báo trước).

- NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật.

Thứ hai, NLĐ đã làm việc thường xuyên cho NSDLĐ từ đủ 12 tháng trở lên.

Thứ ba, NLĐ không thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đủ điều kiện hưởng lương hưu;

- NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

=> Vì vậy, công ty của anh/chị không trả trợ cấp thôi việc vì lý do anh/chị đủ điều kiện để hưởng lương hưu là hoàn toàn đúng luật.

Tuy nhiên, anh/chị cần xem xét liệu mình đã đủ điều kiện hưởng lương hưu hay chưa. Theo đó, anh/chị là NLĐ làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn (là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc) nên sẽ được hưởng lương hưu trong khi đáp ứng đủ các tiêu chí sau:

- Đã đóng đủ từ 20 năm BHXH trở lên;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP (cụ thể tuổi nghỉ hưu năm 2022 là 60 tuổi 6 tháng đối với nam và 55 tuổi 8 tháng đối với nữ), trừ một số trường hợp đủ điều kiện để được nghỉ hưu sớm trước tuổi.

Xem chi tiết tại: Điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi từ năm 2021

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

489