Lao động – Tiền lương

Người lao động đã nghỉ hưu có được tiếp tục ký hợp đồng lao động?

15:00 07/05/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi là giáo viên đã về hưu từ ngày 01/02/2022. Đến tháng 04/2022, có doanh nghiệp muốn tôi làm cố vấn chuyên môn cho họ. Vậy, tôi có thể tiếp tục ký hợp đồng lao động để đi làm không? Tôi cần chú ý những gì khi giao kết hợp đồng lao động sau khi đã nghỉ hưu? Mong được hỗ trợ

>> Nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu, NLĐ có được nhận trợ cấp thôi việc?

>> Mức đóng bảo hiểm y tế đối với NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo Điều 148 Bộ luật Lao động 2019 quy định những NLĐ tiếp tục đi làm sau độ tuổi nghỉ hưu sẽ được xếp vào nhóm người lao động cao tuổi. Việc người lao động cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực là một trong những nội dung được nhà nước khuyến khích thực hiện.

Do đó, sau khi đã nghỉ hưu, Anh/Chị vẫn có thể tiếp tục ký hợp đồng lao động để làm những công việc phù hợp với sức khỏe. Đồng thời, khi giao kết hợp đồng lao động, Anh/Chị cần chú ý những vấn đề sau:

(1) Anh/Chị có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian (theo khoản 2 Điều 148 Bộ luật Lao động);

(2) Hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn (theo khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động);

(3) Khi Anh/Chị đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, Anh/Chị còn được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.

(4) Do tuổi tác đã cao nên những người lao động này đã được pháp luật dành cho một số đặc quyền: Không phải làm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn; và

(5) Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

Theo khoản 1 Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ ngày 01/01/2018); và các trường hợp khác. Với quy định này có thể thấy, hầu hết những người làm việc theo hợp đồng lao động đều thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Tuy nhiên, theo khoản 9 Điều 123 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người hưởng lương hưu mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Vì vậy, khi Anh/Chị đang hưởng lương hưu thì không phải đóng BHXH bắt buộc.

Mặc dù không thuộc đối tượng đóng BHXH nhưng người lao động cao tuổi lại được nhận thêm khoản tiền sau: Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng BHXH bắt buộc, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật (theo khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019).

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Đình Huy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa