Doanh nghiệp

Năm 2024, có được xử lý kỷ luật người lao động trong thời gian thử việc?

09:41 11/06/24

Người lao động trong thời gian thử việc có bị xử lý kỷ luật không? Những quy định mới nhất về xử lý kỷ luật lao động là gì?

>> Mã ngành 7214 là gì? Nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ trong lĩnh vực khoa học nông nghiệp thì đăng ký mã ngành nào?

>> Mã ngành 5229 là gì? Hoạt động dịch vụ hỗ trợ khác liên quan đến vận tải thì đăng ký mã ngành nào?

1. Xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp nào?

1.1. Kỷ luật lao động là gì?

Căn cứ Điều 117 Bộ Luật lao động 2019, kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

1.2. Căn cứ xử lý kỷ luật lao động đối với lao động thử việc là gì?

Theo điểm b khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Do đó, nếu người lao động trong thời gian thử việc vi phạm nội quy lao động thì người sử dụng lao động có thể xử lý kỷ luật lao động đối với họ.

Xử lý kỷ luật người lao động trong thời gian thử việc

Xử lý kỷ luật người lao động trong thời gian thử việc (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Xử lý kỷ luật lao động cần tuân thủ nguyên tắc nào?

Điều 122 Bộ Luật lao động 2019 quy định nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau:

(i) Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.

- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên.

- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật.

- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

(ii) Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

(iii) Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

(iv) Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

- Đang bị tạm giữ, tạm giam.

- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động 2019.

- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

(v) Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

3. Có những hình thức xử lý kỷ luật lao động nào?

Theo Điều 124 Bộ Luật lao động 2019 thì có 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động, bao gồm: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức và sa thải.

Điều 123. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động – Bộ Luật lao động 2019

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ Luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

3. Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

Chuyên viên pháp lý Minh Quốc

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa