Lao động – Tiền lương

Mỗi lần nghỉ phép năm người lao động được nghỉ tối đa mấy ngày?

20:50 17/02/25

Mỗi lần nghỉ phép năm người lao động được nghỉ tối đa mấy ngày? Một năm người lao động có bao nhiêu ngày phép năm? Công ty không cho người lao động nghỉ phép năm có bị phạt không?

>> Người lao động nghỉ 08/3 hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

>> Năm nhuận tháng hạn là gì? Năm 2025 nhuận tháng nào?

1. Mỗi lần nghỉ phép năm người lao động được nghỉ tối đa mấy ngày?

Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

…

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

...

Như vậy, luật không quy định rõ số ngày nghỉ tối đa mỗi lần nghỉ phép năm của người lao động. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về ngày nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc có thể nghỉ gộp tối đa 3 năm/lần.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

Mỗi lần nghỉ phép năm người lao động được nghỉ tối đa mấy ngày?

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Một năm người lao động có bao nhiêu ngày phép năm?

Căn cứ khoản 1, khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một công ty thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

(i) 12 ngày làm việc: đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

(ii) 14 ngày làm việc: đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

(iii) 16 ngày làm việc: đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Trường hợp: Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một công ty thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Công ty không cho người lao động nghỉ phép năm có bị phạt không?

Căn cứ khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định mức xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

…

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Lưu ý: Mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Như vậy, trường hợp công ty không cho người lao động nghỉ phép năm theo quy định pháp luật sẽ bị phạt tiền từ 20 - 40 triệu đồng.

Trên đây là thông tin giải đáp về “Mỗi lần nghỉ phép năm người lao động được nghỉ tối đa mấy ngày? Một năm người lao động có bao nhiêu ngày phép năm? Công ty không cho người lao động nghỉ phép năm có bị phạt không?”.

Xem thêm>> Người lao động nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày?

Điều 110. Nghỉ chuyển ca – Bộ luật Lao động 2019

Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

Điều 111. Nghỉ hằng tuần - Bộ luật Lao động 2019

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Chuyên viên pháp lý Thu Thương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa