Lao động – Tiền lương

Người lao động nghỉ 08/3 hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

18:50 17/02/25

Người lao động nghỉ 08/3 hưởng nguyên lương trong trường hợp nào? Ngày 08/3 có phải là ngày lễ lớn trong nước không? Công ty có bắt buộc tổ chức 08/3 cho lao động nữ không?

>> Năm nhuận tháng hạn là gì? Năm 2025 nhuận tháng nào?

>> Một năm người lao động được nghỉ việc riêng tối đa mấy lần?

1. Người lao động nghỉ 08/3 hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Ngày 08/3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ, ngày 08/03 năm 2025 rơi vào thứ Bảy.

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngày 08/3 không thuộc các trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động.

Như vậy, người lao động nghỉ 08/3 hưởng nguyên lương trong 02 trường hợp sau:

- Sử dụng ngày nghỉ phép năm.

- Ngày 08/3 trùng vào ngày nghỉ công việc riêng.

1.1. Sử dụng ngày nghỉ phép năm

Căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một công ty thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

(i) 12 ngày làm việc: đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

(ii) 14 ngày làm việc: đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

(iii) 16 ngày làm việc: đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Trường hợp, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một công ty thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một công ty thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày (theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).

Theo đó, trường hợp người lao động còn ngày phép năm thì có thể sử dụng ngày phép năm để nghỉ vào ngày 08/3 để hưởng nguyên lương.

1.2. Ngày 08/3 trùng vào ngày nghỉ công việc riêng

Căn cứ khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với công ty trong trường hợp sau đây:

(i) Kết hôn: nghỉ 03 ngày.

(ii) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày.

(iii) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Lưu ý: Trong trường hợp này người lao động bắt buộc phải thông báo với công ty.

Theo đó, người lao động có thể nghỉ 08/3 trùng vào ngày nghỉ công việc riêng theo quy định trên để hưởng nguyên lương.

Như vậy, người lao động nghỉ 08/3 hưởng nguyên lương trong trường hợp sử dụng ngày nghỉ phép năm hoặc nghỉ 08/3 trùng ngày nghỉ công việc riêng.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Người lao động nghỉ 08/3 hưởng nguyên lương trong trường hợp nào (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Ngày 08/3 có phải là ngày lễ lớn trong nước không?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP, các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, 08/3 không phải ngày lễ lớn trong nước.

3. Công ty có bắt buộc tổ chức 08/3 cho lao động nữ không?

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, quy định các nghĩa vụ của công ty bao gồm:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Như vậy, không bắt buộc công ty tổ chức 08/3 cho người lao động.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa