Lao động – Tiền lương

Hợp đồng lao động là gì? Giám đốc có được tự giao kết hợp đồng lao động với chính mình?

13:37 10/12/24

Khái niệm hợp đồng lao động? Giám đốc có được đại diện công ty ký hợp đồng lao động với chính mình? Hậu quả pháp lý của việc giám đốc tự giao kết hợp đồng với chính mình?

>> Công ty có được giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động lao động không?

>> Sức khỏe sinh sản là gì? Nhà nước có trách nhiệm gì về chăm sóc sức khoẻ sinh sản?

1. Hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 13 Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động được hiểu là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trong trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.

2. Giám đốc có được tự giao kết hợp đồng lao động với chính mình?

Căn cứ khoản 3 Điều 141 Bộ luật Dân sự 2015, quy định về phạm vi đại diện như sau:

Phạm vi đại diện

1. Người đại diện chỉ được xác lập, thực hiện giao dịch dân sự trong phạm vi đại diện theo căn cứ sau đây:

a) Quyết định của cơ quan có thẩm quyền;

b) Điều lệ của pháp nhân;

c) Nội dung ủy quyền;

d) Quy định khác của pháp luật.

2. Trường hợp không xác định được cụ thể phạm vi đại diện theo quy định tại khoản 1 Điều này thì người đại diện theo pháp luật có quyền xác lập, thực hiện mọi giao dịch dân sự vì lợi ích của người được đại diện, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

3. Một cá nhân, pháp nhân có thể đại diện cho nhiều cá nhân hoặc pháp nhân khác nhau nhưng không được nhân danh người được đại diện để xác lập, thực hiện giao dịch dân sự với chính mình hoặc với bên thứ ba mà mình cũng là người đại diện của người đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Theo đó, một cá nhân không được nhân danh người đại diện để xác lập, thực hiện giao dịch dân sự với chính mình hoặc với bên thứ ba mà mình cũng là người đại diện trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Như vậy, giám đốc không thể đại diện công ty để ký hợp đồng lao động với chính mình.

Toàn văn Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

Giám đốc không được tự giao kết hợp đồng lao động với chính mình

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

3. Hậu quả pháp lý của việc giám đốc tự giao kết hợp đồng với chính mình?

Căn cứ Điều 123 Bộ luật Dân sự 2015, giao dịch dân sự có mục đích, nội dung vi phạm điều cấm của luật, trái đạo đức xã hội thì vô hiệu.

Theo quy định, Luật không cho phép cá nhân giao dịch dân sự với chính mình hoặc với bên thứ ba mà mình cũng là người đại diện, vì vậy việc giám đốc tự giao kết hợp đồng với chính mình là vi phạm điều cấm của luật, giao dịch này sẽ bị vô hiệu.

Căn cứ khoản 1 Điều 131 Bộ luật Dân sự 2015, giao dịch dân sự bị tuyên vô hiệu sẽ không làm thay đổi, phát sinh hay chấm dứt quyền, nghĩa vụ của các bên kể từ thời điểm giao dịch được xác lập.

4. Giám đốc có được ủy quyền cho phó giám đốc ký hợp đồng với mình không?

Căn cứ Điều 134, Điều 135 Bộ luật Dân sự 2015 về đại diện và căn cứ xác lập quyền đại diện thì đại diện là việc cá nhân, pháp nhân nhân danh và vì lợi ích của cá nhân hoặc pháp nhân khác xác lập, thực hiện giao dịch dân sự. Quyền đại diện được xác lập theo ủy quyền giữa người được đại diện và người đại diện.

Căn cứ khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 thì người được ủy quyền theo quy định pháp luật có thể đại diện bên người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động.

Như vậy, giám đốc có thể ủy quyền cho phó giám đốc để đại diện công ty ký hợp đồng với mình.

Chuyên viên pháp lý Thu Thương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa