Lao động – Tiền lương

Hợp đồng cho thuê lại lao động năm 2023 phải có những nội dung nào?

17:19 21/12/22

Hợp đồng cho thuê lại lao động năm 2023 phải có những điều khoản nào? – Như Ý (Cần Thơ).

>> Năm 2023, trường hợp nào hợp đồng lao động bị vô hiệu? Cách xử lý hợp đồng bị vô hiệu?

>> Năm 2023, trợ cấp mất việc cho người lao động được quy định như thế nào?

Công ty tôi là công ty cho thuê lại lao động. Khi cho công ty khác thuê lại lao động thì hai bên phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động. Vậy hợp đồng cho thuê lại lao động năm 2023 sẽ phải bao gồm những điều khoản nào?

1. Cho thuê lại lao động là gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 52 Bộ luật Lao động 2019, cho thuê lại lao động được định nghĩa như sau:

Điều 52. Cho thuê lại lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần lưu ý: Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.

(Xem chi tiết điều kiện kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động và thủ tục để được cấp phép hoạt động TẠI ĐÂY).

2. Hợp đồng cho thuê lại lao động năm 2023 phải có những nội dung nào?

Theo quy định tại Điều 55 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng cho thuê lại lao động năm 2023 phải bao gồm các nội dung chủ yếu sau đây:

- Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại.

- Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại.

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

- Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.

Lưu ý:

- Hợp đồng cho thuê lại lao động được ký kết giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải được lập bằng văn bản và được làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

- Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã ký với người lao động.

Hợp đồng cho thuê lại lao động năm 2023 phải có những nội dung nào?

Nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động năm 2023 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

3. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

(1) Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động không quá 12 tháng.

(2) Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

- Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định.

- Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân (như nghĩa vụ quân sự,...).

- Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

(3) Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

- Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.

- Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

- Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

(4) Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

(Căn cứ Điều 53 Bộ luật Lao động 2019).

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa