Lao động – Tiền lương

Đào tạo nghề cho người lao động năm 2024, công ty có được thu phí?

14:07 15/05/24

Khi tổ chức đào tạo nghề cho người lao động trong năm 2024 thì công ty có được thu phí đào tạo? Mong được giải đáp chi tiết về vấn đề này! – Phương Mai (Thừa Thiên Huế).

>> Năm 2024, trường hợp nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty?

>> Chỉ có chồng đóng BHXH, vợ sinh con có được hưởng trợ cấp một lần năm 2024?

1. Đào tạo nghề cho người lao động năm 2024, công ty có được thu phí?

Căn cứ khoản 3 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019, thì công ty tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014.

Như vậy, theo như quy định trên thì công ty tuyển người lao động vào học nghề, tập nghề (hay còn được gọi là đào tạo) để làm việc cho công ty thì không được thu bất cứ chi phí nào về học phí trong quá trình đào tạo nghề.

Lưu ý: Khi công ty ký hợp đồng đào tạo nghề với người lao động thì phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định.

Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn còn hiệu lực (Áp dụng năm 2024)

đào tạo nghề

Công ty không được thu phí đào tạo nghề 2024 cho người lao động (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Công ty thu học phí đào tạo đối với người học nghề để làm việc cho mình thì bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ khoản 1 Điều 6 và khoản 1 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty có hành vi thu học phí đào tạo đối với người học nghề để làm việc cho mình có thể bị phạt hành chính theo các mức sau đây:

- Phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 4 triệu đồng đối với công ty vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.

- Phạt tiền từ 4 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với công ty vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.

- Phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với công ty vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.

- Phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với công ty vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.

- Phạt tiền từ 30 triệu đồng đến 40 triệu đồng đối với công ty vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

3. Quy định về hợp đồng đào tạo nghề và chi phí đào tạo nghề

Theo đó, hợp đồng đào tạo nghề giữa công ty, người lao động và chi phí đào tạo nghề được quy định như sau:

- Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của công ty, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho công ty.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

- Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

+ Nghề đào tạo.

+ Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo.

+ Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo.

+ Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo.

+ Trách nhiệm của công ty.

+ Trách nhiệm của người lao động.

- Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

(Căn cứ Điều 61 Bộ luật Lao động 2019)

Điều 59. Đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, tham gia đánh giá, công nhận kỹ năng nghề quốc gia, phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình.

2. Nhà nước có chính sách khuyến khích công ty có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội thông qua hoạt động sau đây:

a) Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định;

b) Tổ chức thi kỹ năng nghề cho người lao động; tham gia hội đồng kỹ năng nghề; dự báo nhu cầu và xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề; tổ chức đánh giá và công nhận kỹ năng nghề; phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động.

Chuyên viên pháp lý Hồng Thía

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa