Lao động – Tiền lương

Công ty có bắt buộc phải thưởng Tết 2025 cho người lao động?

14:00 27/11/24

Công ty có bắt buộc phải thưởng Tết 2025 cho người lao động? Mẫu quyết định thưởng Tết 2025 dành cho doanh nghiệp. Tết âm lịch 2025 người lao động được nghỉ mấy ngày?

>> Sức lao động là gì? Công ty bóc lột sức lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

>> Quy chế thưởng Tết 2025 có phải công khai đến người lao động?

1. Thưởng tết là gì? Công ty có bắt buộc phải thưởng Tết 2025 cho người lao động?

1.1. Thưởng tết là gì?

Thưởng Tết là khoản tiền, tài sản hoặc lợi ích khác mà doanh nghiệp dành tặng cho người lao động vào dịp cuối năm hoặc đầu năm mới âm lịch. Đây là hình thức khuyến khích, ghi nhận sự đóng góp của người lao động trong suốt năm làm việc. Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng được thực hiện dựa trên: (i) Kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và (ii) mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Công ty có thể linh hoạt lựa chọn các hình thức thưởng Tết phù hợp với tình hình tài chính và văn hóa công ty như:

Thưởng bằng tiền mặt: Phổ biến nhất, mang lại giá trị thiết thực cho người lao động.

- Thưởng bằng hiện vật: Quà Tết (hộp quà, thực phẩm, phiếu mua sắm).

- Thưởng bằng dịch vụ: Vé du lịch, gói chăm sóc sức khỏe, voucher mua sắm.

Lưu ý: Nội dung trên chỉ mang tính tham khảo.

1.2. Công ty có bắt buộc phải thưởng Tết 2025 cho người lao động?

Căn cứ khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng Tết 2025 không phải là nghĩa vụ bắt buộc đối với doanh nghiệp. Thưởng Tết là khoản thưởng dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Nếu doanh nghiệp hoạt động có lợi nhuận, người lao động hoàn thành công việc được giao và đáp ứng các điều kiện thưởng Tết theo quy chế đã công kh ai, thì doanh nghiệp cần thực hiện việc thưởng Tết theo cam kết. Mức thưởng có thể linh hoạt, tùy thuộc vào tình hình tài chính, có thể nhiều hoặc ít.

Ngược lại, nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh và nguồn tài chính hạn hẹp, việc thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc theo quy định pháp luật.

Tóm lại, pháp luật không bắt buộc công ty phải thưởng Tết 2025 cho người lao động.

2. Mẫu quyết định thưởng Tết 2025 dành cho doanh nghiệp

Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu quyết định thưởng Tết 2025 dành cho doanh nghiệp dưới đây:

Mẫu quyết định thưởng Tết âm lịch 2025 dành cho doanh nghiệp

Mẫu quyết định thưởng tết 2025

Mẫu quyết định thưởng Tết 2025 dành cho doanh nghiệp

3. Tết âm lịch 2025 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Ngày 26/11/2024, Thủ tướng Chính phủ ban hành Công văn 8726/VPCP-KGVX về lịch nghỉ Tết Âm lịch và các dịp lễ năm 2025. Theo đó, Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại các văn bản nêu trên về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 01/5/2025.

Trước đó, BLĐTBXH đã trình phương án công chức, viên chức, người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ từ 25/01 - 2/2/2025 (26 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng).

Như vậy, Tết âm lịch 2025, người lao động được nghỉ 09 ngày liên tục, gồm 05 ngày nghỉ Tết và 04 ngày nghỉ hằng tuần từ ngày 25/1 - 2/2/2025 (26 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng).

>> Xem thêm bài viết: Mùng 1 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Người lao động được nghỉ lễ, tết nào trong năm 2025

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa