Lao động – Tiền lương

Có phải giao kết hợp đồng lao động 2024 với lao động làm việc từ xa?

15:46 13/05/24

Tôi dự định trong năm 2024 sẽ thuê lao động làm việc từ xa thì có phải giao kết hợp đồng lao động không? – Hoàng Anh (Bến Tre).

>> Nghỉ hưu năm 2024 mà vẫn đi làm thì có bị cắt lương hưu hay không?

>> Người lao động nghỉ ốm 01 ngày có được công ty trả lương không?

1. Có phải giao kết hợp đồng lao động năm 2024 với lao động làm việc từ xa không?

Theo khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Đồng thời, căn cứ khoản 1 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hình thức hợp đồng lao động được quy định như sau:

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Như vậy, người sử dụng lao động vẫn phải giao kết hợp đồng với người lao động làm việc từ xa thông qua các phương tiện điện tử như: công nghệ điện, điện tử, kỹ thuật số, từ tính, truyền dẫn không dây… dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật.

Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn còn hiệu lực (Áp dụng năm 2024)

hợp đồng lao động

Phải giao kết hợp đồng lao động năm 2024 với lao động làm việc từ xa

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Nguyên tắc giao kết hợp đồng được quy định như thế nào?

Theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2019, các bên khi giao kết hợp đồng phải tuân thủ theo các nguyên tắc sau đây:

(i) Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

(ii) Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

3. Quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019, khi giao kết hợp đồng người sử dụng lao động và người lao động phải có các nghĩa vụ sau đây:

(i) Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

(ii) Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Điều 20. Loại hợp đồng lao động – Bộ luật Lao động 2019

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật Lao động 2019.

Chuyên viên pháp lý Thanh Trúc

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa