Các ngày lễ trong tháng 12 2024 gồm những ngày nào? Người lao động có được nghỉ làm vào những ngày này hay không?
>> Hình thức, mức phí đổi trả vé tàu Tết 2025?
>> Công ty có bắt buộc phải thưởng Tết 2025 cho người lao động?
Dưới đây là một số các ngày lễ trong tháng 12 2024 như:
(i) Ngày 01 tháng 12 là ngày Thế giới phòng chống bệnh AIDS.
(ii) Ngày 02 tháng 12 là ngày Quốc tế xóa bỏ nô lệ
(iii) Ngày 03 tháng 12 là ngày Quốc tế Người khuyết tật.
(iv) Ngày 06 tháng 12 là ngày thành lập Hội Cựu chiến binh Việt Nam.
(v) Ngày 10 tháng 12 là ngày nhân quyền quốc tế.
(vi) Ngày 19 tháng 12 là ngày Toàn quốc kháng chiến.
(vii) Ngày 22 tháng 12 là ngày thành lập Quân đội Nhân dân Việt Nam.
(viii) Ngày 25 tháng 12 là ngày giáng sinh (Noel).
(ix) Ngày 31 tháng 12 là giao thừa (New Year's Eve).
Lưu ý: Thông tin về các ngày lễ trong tháng 12 2024 chỉ mang tính tham khảo.
>> Xem thêm:
Hình thức, mức phí đổi trả vé tàu Tết 2025?
Mùng 1 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Người lao động được nghỉ lễ, tết nào trong năm 2025?
File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết |
\
Các ngày lễ trong tháng 12 2024, người lao động có được nghỉ làm các ngày này
(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương trong các ngày nghỉ lễ, tết sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).
- Tết Âm lịch: 05 ngày.
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/03 âm lịch).
Lưu ý: Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Như vậy, các lễ trong tháng 12 2024 nêu tại Mục 1 không thuộc danh sách các ngày nghỉ lễ tết được nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Bộ luật Lao động 2019.
Do đó, người lao động có thể nghỉ việc vào những ngày này theo diện nghỉ phép năm hoặc thỏa thuận nghỉ việc không lương với người sử dụng lao động.
Căn cứ khoản 1, khoản 2 Điểu 113 Bộ luật Lao động 2019, ngày nghỉ phép năm của người lao động được quy định như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
…
Đồng thời căn cứ Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc. Theo đó, cứ đủ 05 năm làm việc thì số ngày phép năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Như vậy, số ngày nghỉ phép năm tối đa của người lao động phụ thuộc vào tính chất công việc và thâm niên làm việc. Người lao động làm công việc bình thường có tối thiểu 12 ngày nghỉ phép năm, người làm việc trong điều kiện đặc thù (nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) có thể có 14–16 ngày. Ngoài ra, cứ đủ 5 năm làm việc, số ngày nghỉ phép sẽ được cộng thêm 1 ngày.