Lấy ý kiến thỏa ước lao động tập thể có bắt buộc phải lấy ý kiến toàn bộ người lao động hay chỉ cần lấy ý kiến của đại diện từng nhóm nhỏ người lao động trong công ty?
Pháp luật lao động quy định như thế nào đối với việc bố trí nghỉ trong giờ làm việc. Trường hợp bố trí nghỉ 60 phút cuối ngày làm việc đối với lao động nữ nuôi con nhỏ được không?
Người lao động đang trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, công ty có phải trả lương cho những ngày nghỉ này hay không?
Năm 2024, khi nào thì người lao động bị tạm đình chỉ công việc? Thời hạn tạm đình chỉ công việc là bao lâu?
Người lao động làm việc thâm niên bao lâu sẽ được tăng lương? Việc trả lương cho người lao động được thực hiện theo nguyên tắc nào?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có phải hoàn trả chi phí đào tạo nghề cho công ty? Chi phí đào tạo nghề cho người lao động bao gồm các khoản chi nào?
Công ty không có nội quy lao động thì có được xử lý kỷ luật người lao động hay không? Khi nào thì công ty được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động?
Công ty có được giới hạn số ngày nghỉ không lương trong năm của người lao động? Thời gian nào được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động?
Người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc có được thay thế bằng quyền lợi nào khác hay không?
Công ty có phải trả thêm khoản đóng bảo hiểm vào lương thử việc? Không trả thêm lương thay tiền đóng BHXH cho lao động không thuộc diện đóng bảo hiểm bắt buộc bị phạt thế nào?