Giám đốc có thể ủy quyền cho Phó giám đốc tham gia sa thải người lao động được không?
09 lỗi doanh nghiệp thường mắc phải khi sử dụng lao động và bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 17/01/2022).
Doanh nghiệp có thể trả lương cho người lao động theo nhiều hình thức khác nhau. Mời Quý thành viên cùng xem qua các ưu và nhược điểm của từng hình thức.
Có phải trả lương cho khoảng thời gian nghỉ ngơi khi làm việc tăng ca của công nhân? (Minh Anh)
Nội quy lao động là công cụ hết sức cần thiết của người sử dụng lao động để thiết lập kỷ luật lao động trong đơn vị.
Người sử dụng lao động và người lao động được tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật. Do đó, hợp đồng lao động cần tránh 07 thỏa thuận trái pháp luật dưới đây:
Người lao động tự ý bỏ việc nhiều ngày liên tục thì công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? (Thành Long).
Khi sử dụng người lao động cao tuổi, doanh nghiệp cần tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho họ. Vậy việc khám sức khỏe cho người lao động cao tuổi được pháp luật quy định như thế nào? Mời Quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây:
Nhiều người thường nhầm lẫn việc một người nào đó thực hiện công việc cho mình thì họ sẽ đương nhiên là “người lao động”. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng làm phát sinh mối quan hệ lao động mà có thể là “cung ứng dịch vụ”. Vậy làm thế nào để phân biệt giữa lao động và dịch vụ? Mời Quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây:
Nghỉ việc ngang có phải bồi thường tiền cho công ty không? - Đây là thắc mắc của chị Kim (Đức Trọng, Lâm Đồng)