Lao động – Tiền lương

Nghỉ ngang thì có phải bồi thường cho công ty?

15:02 20/07/22

Nghỉ việc ngang có phải bồi thường tiền cho công ty không? - Đây là thắc mắc của chị Kim (Đức Trọng, Lâm Đồng)

>> Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải giống hay khác nhau?

>> Sau khi nghỉ việc thì được nhận lại những giấy tờ gì?

Cụ thể, chị Kim thắc mắc: “Tôi làm việc cho một công ty thiết kế phần mềm. Do khối lượng công việc quá nhiều và sếp liên tục gây khó dễ trong quá trình làm việc nên tôi định nghỉ việc. Tôi thắc mắc nếu tôi nghỉ việc ngang thì có phải bồi thường tiền cho công ty không?”

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Nghỉ ngang là cách nói phổ thông của người lao động. Tuy nhiên, theo các quy định của pháp luật lao động thì có thể hiểu nghỉ ngang là hành vi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật/

Căn cứ theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 thì nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật bao gồm:

- Không được trợ cấp thôi việc;

- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước;

- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động các chi phí đào tạo nghề (nếu có) gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí di lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Như vậy, khi nghỉ việc ngang, chị phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với nửa tháng tiền lương và một khoản tiền tương ứng với những ngày không báo trước.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Quang Hưng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa