Trong năm 2024, khi nào được coi là thương lượng tập thể không thành? Cụ thể vấn đề này được quy định tại văn bản pháp luật nào? Rất mong được giải đáp! – Thành Dương (Khánh Hòa).
Trong năm 2024, quy định về mở rộng phạm vi áp dụng thỏa ước lao động tập thể ngành được quy định cụ thể như thế nào? Trân trọng cảm ơn! – Tú Trinh (Kiên Giang).
Tôi thử việc 01 buổi thì công ty chấm dứt thử việc (lý do là không phù hợp), công ty không trả lương cho tôi (họ bảo có làm gì đâu mà trả). Vậy có đúng luật? – Thùy Nhi (Cà Mau).
Theo quy định của pháp luật lao động, trong năm 2024, quy định về kỳ hạn trả lương, hình thức trả lương được thực hiện như thế nào? – Hồng Trang (Bà Rịa – Vũng Tàu).
Trong năm 2024, theo quy định của pháp luật lao động thì thỏa ước lao động tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào? – Bích Tâm (Hậu Giang).
Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể 2024 và thực hiện thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể về vấn đề này! – Huyền Hảo (Lâm Đồng).
Trong năm 2024, quy định về thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thông qua như thế nào? Rất mong được giải đáp chi tiết! – Chiến Thắng (Phú Thọ).
Theo quy định của pháp luật lao động thì quy trình thương lượng tập thể tại công ty 2024 được thực hiện như thế nào? Rất mong được giải đáp chi tiết! – Thành Đức (Đồng Nai).
Từ năm 2024, quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động trong công ty được thực hiện theo quy định nào? Cụ thể ra sao? – Thế Minh (Thừa Thiên Huế).
Trong năm 2024, theo quy định của pháp luật lao động thì thương lượng tập thể và nội dung thương lượng tập thể bao gồm những gì? Trân trọng cảm ơn! – Đức Sơn (Quảng Trị).