DOANH NGHIỆP

Tổng hợp những việc doanh nghiệp cần làm trong tháng 9/2025

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:28 03/09/25

Dưới đây là tổng hợp những việc doanh nghiệp cần làm trong tháng 9/2025 và hướng dẫn thông tin đăng ký lao động và cơ sở dữ liệu về người lao động từ 2026.

>> Danh sách văn bản Trung ương cập nhật ngày 31/8 - 03/9/2025

>> 15 điều khoản doanh nghiệp không được phép quy định trong hợp đồng theo mẫu đối với người tiêu dùng

1. Tổng hợp những việc doanh nghiệp cần làm trong tháng 9/2025

Lưu ý:

- Toàn bộ công việc doanh nghiệp cần làm trong tháng 9/2025 nêu tại bài viết này chỉ là những công việc cơ bản mà các công ty cần thực hiện.

- Tùy thuộc vào ngành nghề, hoạt động kinh doanh của từng công ty, có thể phát sinh thêm một số công việc kế toán, nhân sự khác cần thực hiện trong tháng 9/2025.

1.1. Thông báo tình hình biến động lao động tháng 8/2025

Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 16, khoản 3 Điều 20 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

- Trước ngày 03 hằng tháng, doanh nghiệp phải thông báo theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị nếu có (tính theo tháng dương lịch của tháng liền trước thời điểm thông báo).

- Ngày cuối cùng của thời hạn là ngày nghỉ lễ hoặc ngày nghỉ hàng tuần thì ngày cuối cùng của thời hạn là ngày làm việc liền kề sau ngày nghỉ.

- Trường hợp, doanh nghiệp giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

>> Xem chi tiết công việc pháp lý về thông báo về tình hình biến động lao động hàng tháng (nếu có): TẠI ĐÂY

1.2. Nộp tờ khai thuế GTGT, thuế TNCN tháng 8/2025

Căn cứ khoản 1 Điều 44 Luật Quản lý thuế 2019, khoản 1 Điều 1 Nghị định 91/2022/NĐ-CP quy định như sau:

- Doanh nghiệp nộp tờ khai thuế GTGT, TNCN chậm nhất là ngày thứ 20 của tháng tiếp theo tháng phát sinh nghĩa vụ thuế đối với trường hợp khai và nộp theo tháng.

- Trường hợp ngày cuối cùng của thời hạn là ngày nghỉ lễ/ngày nghỉ hằng tuần thì ngày cuối cùng của thời hạn là ngày làm việc liền kề sau ngày nghỉ.

1.3. Trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN và kinh phí Công đoàn tháng 8/2025

Căn cứ khoản 1 Điều 7 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

- Hằng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, doanh nghiệp trích tiền đóng BHXH bắt buộc trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của từng người lao động theo mức quy định, chuyển cùng một lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.

>> Xem thêm: Thủ tục trích nộp kinh phí công đoàn 2025

Trên đây là tổng hợp những việc doanh nghiệp cần làm trong tháng 9/2025.

>>TIỆN ÍCH<< Lịch công việc

Tổng hợp biểu mẫu dùng cho đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh từ 01/7/2025

Tổng hợp những việc doanh nghiệp cần làm trong tháng 9/2025

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Hướng dẫn thông tin đăng ký lao động và cơ sở dữ liệu về người lao động từ 2026

Căn cứ Điều 17 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2026), quy định thông tin đăng ký lao động và cơ sở dữ liệu về người lao động như sau:

(i) Thông tin đăng ký lao động của người lao động bao gồm:

- Nhóm thông tin cơ bản: họ, chữ đệm và tên khai sinh; số định danh cá nhân; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; dân tộc; nơi ở hiện tại.

- Nhóm thông tin về giáo dục phổ thông, giáo dục nghề nghiệp, giáo dục đại học, chứng chỉ kỹ năng nghề và các chứng chỉ khác.

- Nhóm thông tin về tình trạng việc làm và nhu cầu về việc làm.

- Nhóm thông tin về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

- Nhóm thông tin khác về đặc điểm, đặc thù của người đăng ký.

(ii) Người sử dụng lao động, người lao động đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động khi đăng ký, điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội.

(iii) Người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản (ii) đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động thì nộp hồ sơ đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động đến nơi đăng ký lao động.

(iv) Thông tin quy định tại khoản (i) được kết nối, cập nhật, đồng bộ, chia sẻ từ Cơ sở dữ liệu tổng hợp quốc gia, cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ liệu chuyên ngành và cơ sở dữ liệu khác theo quy định Luật Việc làm 2025, pháp luật về dữ liệu và quy định khác của pháp luật có liên quan.

(v) Cơ sở dữ liệu về người lao động được xây dựng và quản lý tập trung, thống nhất toàn quốc theo quy định của pháp luật về dữ liệu.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.