DOANH NGHIỆP

Tổng hợp mẫu quyết định thưởng lễ 30 4 1 5 mới nhất 2026

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

11:40 07/04/26

Tổng hợp mẫu quyết định thưởng lễ 30 4 1 5 mới nhất 2026. Hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ vào các ngày lễ năm 2026 theo quy định pháp luật hiện hành.

>> Tải về mẫu uỷ quyền đại diện phần vốn 2026

>> Cập nhật Giá điện sinh hoạt 2026 mới nhất

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ "Tổng hợp mẫu quyết định thưởng lễ 30 4 1 5 mới nhất 2026" chi tiết như sau:

1. Tổng hợp mẫu quyết định thưởng lễ 30 4 1 5 mới nhất 2026

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động tự căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để trả cho người lao động và được quy định tại quy chế thưởng tại nơi làm việc.

Việc thưởng dịp Lễ Giải phóng miền Nam 30/4 và Quốc tế lao động năm 2026 là không bắt buộc. Việc này sẽ phụ thuộc vào doanh nghiệp căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để trả cho người lao động và được quy định tại quy chế thưởng tại nơi làm việc.

Dưới đây là tổng hợp mẫu quyết định thưởng lễ 30 4 1 5 mới nhất 2026:

Mẫu số 01

Mẫu số 02

Mẫu số 03

* Lưu ý: Các mẫu quyết định thưởng lễ 30 4 1 5 mới nhất 2026 chỉ mang tính chất tham khảo.

mẫu quyết định thưởng lễ 30 4 1 5 mới nhất 2026

Tổng hợp mẫu quyết định thưởng lễ 30 4 1 5 mới nhất 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào các ngày lễ năm 2026 theo quy định pháp luật

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, khi người lao động làm thêm giờ vào các ngày lễ theo quy định tại Mục 1 bài viết sẽ được trả tiền lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 490% lương ngày thường.

3. Cập nhật mới nhất về ngày nghỉ lễ mới của người lao động (Ngày văn hóa Việt Nam)

Căn cứ Nghị quyết 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hoá Việt Nam, thống nhất chủ trương chọn ngày 24/11 hằng năm là “Ngày Văn hoá Việt Nam” và định hướng đây là ngày nghỉ lễ, người lao động được hưởng nguyên lương.

Mới đây nhất là ngày 24/02/2026, Chính phủ ban hành Nghị quyết 30/NQ-CP về Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết 80-NQ/TW ngày 07/01/2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam.

>>TẢI VỀ<< Nghị quyết 30/NQ-CP ngày 24/2/2026

Theo đó, tại Nghị quyết 30/NQ-CP, Thủ tướng chính phủ yêu cầu sửa đổi Bộ luật Lao động 2019 bổ sung quy định Ngày Văn hoá Việt Nam là ngày nghỉ lễ hưởng lương của người lao động.

Tuy nhiên, năm 2026 có được nghỉ nghỉ lễ 24/11 (Ngày Văn hóa Việt Nam) hay không vẫn đợi hướng dẫn chính thức từ cơ quan có thẩm quyền.

Xem thêm

>> Tải về dự thảo Nghị quyết cho nghỉ hưởng nguyên lương Ngày Văn hoá Việt Nam 24/11

>> Dự kiến nghỉ hưởng nguyên lương Ngày Văn hoá Việt Nam vào năm 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.