LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Toàn văn Công văn 4133: Dừng thu đoàn phí công đoàn từ 01/6 đối với một số đối tượng theo Nghị quyết 60

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

08:42 30/05/25

Toàn văn Công văn 4133: Dừng thu đoàn phí công đoàn từ 01/6 đối với một số đối tượng theo Nghị quyết 60. Thành lập, gia nhập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

>> Chi trả thu nhập tăng thêm trước tháng 6/2025 cho cán bộ, công chức tại TP.HCM

>> Tình hình dịch COVID hôm nay ngày 27/5/2025 [CẬP NHẬT MỚI NHẤT]

1. Toàn văn Công văn 4133: Dừng thu đoàn phí công đoàn từ 01/6 đối với một số đối tượng theo Nghị quyết 60

Ngày 23/5/2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Công văn 4133/TLĐ-ToC năm 2025 về việc sắp xếp tổ chức bộ máy công đoàn theo tinh thần Nghị quyết 60-NQ/TW. Công văn 4133/TLĐ-ToC năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 23/5/2025.

Tải về toàn văn Công văn 4133/TLĐ-ToC năm 2025 dưới đây:

Công văn 4133/TLĐ-ToC năm 2025

Toàn văn Công văn 4133: Dừng thu đoàn phí công đoàn từ 01/6 đối với một số đối tượng theo Nghị quyết 60

Toàn văn Công văn 4133: Dừng thu đoàn phí công đoàn từ 01/6 đối với một số đối tượng theo Nghị quyết 60 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Nội dung quy định về việc đừng thu đoàn phí công đoàn từ 01/6 theo tinh thần Nghị quyết 60

Căn cứ tại Mục 1 Công văn 4133/TLĐ-ToC năm 2025 có quy định như sau:

1. Tiến hành sắp xếp, giải thể, hạ cấp tổ chức, chấm dứt hoạt động của ban chấp hành, ban thường vụ, Ủy ban kiểm tra các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở cơ quan hành chính, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương ngân sách nhà nước, lực lượng vũ trang theo tinh thần Nghị quyết số 60-NQ/TW.

Thời gian hoàn thành công tác giải thể tổ chức công đoàn, kết thúc hoạt động của ban chấp hành, ban thường vụ, Ủy ban kiểm tra công đoàn nêu trên trước ngày 15/6/2025. Thời gian dừng thu đoàn phí, kinh phí công đoàn đối với đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương ngân sách nhà nước, lực lượng vũ trang (không thuộc đối tượng tập hợp của Công đoàn Việt Nam) từ ngày 01/6/2025.

Trình tự, thủ tục sắp xếp, giải thể, hạ cấp tổ chức thực hiện theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam và các văn bản hướng dẫn thi hành.

...

Theo đó, thời gian dừng thu đoàn phí, kinh phí công đoàn đối với đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương ngân sách nhà nước, lực lượng vũ trang (không thuộc đối tượng tập hợp của Công đoàn Việt Nam) từ ngày 01/6 năm 2025.

Như vậy, sẽ thực hiện việc dừng thu đoàn phí công đoàn từ 01/6 đối với một số đối tượng theo tinh thần Nghị quyết 60-NQ/TW.

3. Thành lập, gia nhập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ tại Điều 172 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thành lập, gia nhập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp cụ thể:

1. Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được thành lập và hoạt động hợp pháp sau khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp đăng ký.

Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp tổ chức và hoạt động phải bảo đảm nguyên tắc tuân thủ Hiến pháp, pháp luật và điều lệ; tự nguyện, tự quản, dân chủ, minh bạch.

2. Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp bị thu hồi đăng ký khi vi phạm về tôn chỉ, mục đích của tổ chức quy định tại điểm b khoản 1 Điều 174 của Bộ luật này hoặc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp chấm dứt sự tồn tại trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, giải thể hoặc doanh nghiệp giải thể, phá sản.

3. Trường hợp tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp gia nhập Công đoàn Việt Nam thì thực hiện theo quy định của Luật Công đoàn.

4. Chính phủ quy định về hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký; thẩm quyền, thủ tục cấp đăng ký, thu hồi đăng ký; quản lý nhà nước đối với vấn đề tài chính, tài sản của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, giải thể, quyền liên kết của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.