DOANH NGHIỆP

Tải về mẫu thông báo tình hình biến động lao động năm 2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

12:30 04/10/25

Tải về mẫu thông báo tình hình biến động lao động năm 2025. Quy định thông báo tình hình biến động lao động đối với doanh nghiệp. Nghĩa vụ của doanh nghiệp theo quy định.

>> Tải về mẫu thông báo thay đổi tên công ty gửi đối tác

>> Những văn bản pháp luật mới liên quan đến ngân hàng có hiệu lực trong tháng 10/2025

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Tải về mẫu thông báo tình hình biến động lao động năm 2025" chi tiết tại bài viết bên dưới:

1. Tải về mẫu thông báo tình hình biến động lao động năm 2025

Tải về mẫu thông báo tình hình biến động lao động năm 2025 là Mẫu số 29 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH được quy định tại khoản 29 Điều 19 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH.

Tải về mẫu thông báo tình hình biến động lao động năm 2025 dưới đây:

Mẫu thông báo tình hình biến động lao động năm 2025

Tải về mẫu thông báo tình hình biến động lao động năm 2025

Tải về mẫu thông báo tình hình biến động lao động năm 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định thông báo tình hình biến động lao động đối với doanh nghiệp

Căn cứ tại Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH quy định thông báo tình hình biến động lao động như sau:

Điều 16. Thông báo tình hình biến động lao động - Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

1. Người sử dụng lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về số lao động đang làm việc tại thời điểm ngày 01 tháng 10 năm 2015 theo Mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư này trong thời hạn 30 ngày, kể từ thời điểm nêu trên.

Đối với các đơn vị thành lập sau ngày 01 tháng 10 năm 2015 thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về số lao động làm việc tại đơn vị theo Mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư này.

2. Trước ngày 03 hằng tháng, người sử dụng lao động phải thông báo theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư này với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị nếu có (tính theo tháng dương lịch của tháng liền trước thời điểm thông báo).

3. Trường hợp, người sử dụng lao động giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

Theo đó, doanh nghiệp thực hiện thông báo tình hình biến động lao động như sau:

(i) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập doanh nghiệp phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về số lao động làm việc tại đơn vị theo Mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH.

(ii) Trước ngày 03 hằng tháng, doanh nghiệp phải thông báo theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị nếu có (tính theo tháng dương lịch của tháng liền trước thời điểm thông báo).

(iii) Trường hợp doanh nghiệp giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

3. Nghĩa vụ của doanh nghiệp theo quy định

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ của doanh nghiệp như sau:

(i) Thực hiện HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của NLĐ.

(ii) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với NLĐ và tổ chức đại diện NLĐ; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

(iii) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho NLĐ.

(iv) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

(v) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho NLĐ.

Trên đây là nghĩa vụ của doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.