DOANH NGHIỆP

Tải về Mẫu Thông báo làm việc lại sau tết file word

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

14:00 21/02/26

Tải về Mẫu Thông báo làm việc lại sau tết file word (Mẫu Thông báo làm việc lại sau tết Âm lịch 2026). Cập nhật chi tiết lịch nghỉ Tết âm lịch 2026 chính thức của NLĐ và CBCCVC.

>> Mẫu đề cương khảo nghiệm giống thủy sản năm 2026 (Mẫu số 06.NT) theo Nghị định 41/2026/NĐ-CP

>> Mẫu biên bản tự kiểm tra PCCC 2026

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Tải về Mẫu Thông báo làm việc lại sau tết file word" chi tiết tại bài viết dưới đây:

1. Tải về Mẫu Thông báo làm việc lại sau tết file word

Hiện hành, pháp luật chưa có quy định cụ thể về mẫu Thông báo làm việc lại sau tết. Tuy nhiên, quý doanh nghiệp, công ty có thể tham khảo mẫu dưới đây:

Mẫu Thông báo làm việc lại sau tết file word

* Trên đây là mẫu Mẫu Thông báo làm việc lại sau tết file word.

Mẫu Thông báo làm việc lại sau tết file word

Tải về Mẫu Thông báo làm việc lại sau tết file word (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Cập nhật chi tiết lịch nghỉ Tết âm lịch 2026 chính thức của NLĐ và CBCCVC

2.1. Đối với công chức, viên chức và người lao động khu vực nhà nước

Theo phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong khu vực nhà nước được nghỉ 09 ngày liên tục, từ ngày 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ (tức ngày 14/02/2026 dương lịch) đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ (tức ngày 22/02/2026 dương lịch) và trở lại làm việc vào ngày mùng 7 Tết (tức ngày 23/02/2026 dương lịch).

Trong tổng số ngày nghỉ nêu trên gồm: 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

2.2. Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp, hộ kinh doanh ngoài khu vực nhà nước

Đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp, hộ kinh doanh và các tổ chức ngoài khu vực công, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 sẽ do người sử dụng lao động quyết định và phải thông báo cho người lao động trước ít nhất 30 ngày.

Tuy nhiên, theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được bảo đảm nghỉ ít nhất 05 ngày dịp Tết Nguyên đán. Nhà nước đồng thời khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết tương tự khu vực nhà nước hoặc có thỏa thuận về thời gian nghỉ có lợi hơn cho người lao động.

Doanh nghiệp có thể lựa chọn phương án bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 như sau:

- Nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ;

- Nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ;

- Nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Như vậy, lịch nghỉ Tết 2026 của người lao động khu vực ngoài nhà nước sẽ phụ thuộc vào phương án do từng doanh nghiệp, hộ kinh doanh quyết định nhưng phải đảm bảo tối thiểu 05 ngày nghỉ Tết theo quy định.

(Căn cứ tại Thông báo 9441/TB-BNV ngày 16/10/2025)

3. Chi tiết lịch âm dương từ mùng 1 đến mùng 10 Tết Âm lịch 2026

Chi tiết lịch Tết Âm lịch 2026 từ mùng 1 đến mùng 10 như sau:

- 26 tháng Chạp năm Ất Tỵ (26 Tết): Thứ Sáu, ngày 13/02/2026 dương lịch

- 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ (27 Tết): Thứ Bảy, ngày 14/02/2026 dương lịch

- 28 tháng Chạp năm Ất Tỵ (28 Tết): Chủ nhật, ngày 15/02/2026 dương lịch

- 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ (29 Tết – Giao thừa): Thứ Hai, ngày 16/02/2026 dương lịch

- Mùng 1 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 1 Tết): Thứ Ba, ngày 17/02/2026 dương lịch

- Mùng 2 tháng Giêng (Mùng 2 Tết): Thứ Tư, ngày 18/02/2026 dương lịch

- Mùng 3 tháng Giêng (Mùng 3 Tết): Thứ Năm, ngày 19/02/2026 dương lịch

- Mùng 4 tháng Giêng: Thứ Sáu, ngày 20/02/2026 dương lịch

- Mùng 5 tháng Giêng: Thứ Bảy, ngày 21/02/2026 dương lịch

- Mùng 6 tháng Giêng: Chủ nhật, ngày 22/02/2026 dương lịch

- Mùng 7 tháng Giêng: Thứ Hai, ngày 23/02/2026 dương lịch

- Mùng 8 tháng Giêng: Thứ Ba, ngày 24/02/2026 dương lịch

- Mùng 9 tháng Giêng: Thứ Tư, ngày 25/02/2026 dương lịch

- Mùng 10 tháng Giêng: Thứ Năm, ngày 26/02/2026 dương lịch

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.