LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc 2026

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

14:46 05/06/26

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Tải về mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc 2026" chi tiết tại bài viết bên dưới:

>> Mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức 2026 theo Nghị định 85

>> Mức phạt trễ hạn nộp báo cáo sử dụng lao động 2026

1. Tải về mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc 2026

Tải về file word mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc 2026 dưới đây:

Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc 2026

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

THÔNG BÁO

(V/v: Chấm dứt hợp đồng thử việc)

- Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019 về thử việc.

- Căn cứ Hợp đồng thử việc số ….. đã ký ngày …..

- Theo sự thoả thuận và nhu cầu của mỗi bên.

Hôm nay, ngày … tháng …. năm 202…

CÔNG TY ……

Địa chỉ: ……………………………………………………………….

Điện thoại: ……………………………………………………………

Mã số thuế: ……………………………………………………………

Người đại diện theo pháp luật: …………………………… Chức vụ: …………..

Ngày ….............. Công ty …………….. và bà/ông … có ký hợp đồng thử việc số … thỏa thuận các nội dung sau đây:

- Thời hạn hợp đồng: …………………………………………………

- Nội dung công việc: …………………………………………………

- Thời gian làm việc: ………………………………………………….

- Lương, thưởng: ………………………………………………………

- Quyền và nghĩa vụ các bên: …………………………………………

Hôm nay, Công ty…. làm thông báo này gửi đến bà … để thông báo về việc chấm dứt hợp đồng thử việc đối với bà …

Lý do chấm dứt: Trong quá trình thực hiện hợp đồng, bà … đã nhiều lần bị nhắc nhở vì không thực hiện đúng nội dung công việc trong hợp đồng và không hoàn thành công việc (có các thông báo kèm theo)

Thời điểm chấm dứt:

Theo đó chúng tôi đề nghị bà B thực hiện theo thông báo này và tiến hành bàn giao hồ sơ, công việc cho phòng hành chính.

Chúng tôi đề nghị người thử việc cam kết tôn trọng và bảo mật những thông tin, tài liệu kinh doanh của công ty mà mình biết được hoặc được cung cấp trong thời gian thử việc. Nếu vi phạm thì phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

CÔNG TY …

Người đại diện theo pháp luật

....

Trên đây là nội dung “Tải về mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc 2026”.

Quý khách lưu ý nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

Tải về mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc 2026

Tải về mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc 2026

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định khi kết thúc thời gian thử việc theo Bộ luật Lao động 2019

Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định kết thúc thời gian thử việc như sau:

- Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho NLĐ.

- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

3. Thời gian thử việc theo quy định

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian thử việc như sau:

Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.