Lao động

Tải về mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho NLĐ mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

09:53 14/08/25

Tải về mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho NLĐ mới nhất 2025. Quy định dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản. 06 chính sách mới về chế độ thai sản từ 01/7/2025.

>> Tải về file word mẫu đề xuất khen thưởng cho nhân viên mới nhất 2025

>> Tải mẫu số 13-HSB văn bản ủy quyền nhận tiền BHXH 1 lần mới nhất 2025 và hướng dẫn chi tiết

1. Tải về mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho NLĐ mới nhất 2025

Tải về mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho NLĐ mới nhất 2025 dưới đây:

Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho NLĐ mới nhất 2025

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH

Kính gửi: - Ban Giám đốc Công ty......................................

- Trưởng phòng Nhân sự

- Trưởng phòng................................................

Tên tôi là:[1]...................................................................................................

Ngày, tháng, năm sinh:...............................................................................

Số CMND/CCCD: ………………… Ngày cấp: ……………. Nơi cấp:………….….

Địa chỉ nơi ở hiện tại: .............................................................................

Đơn vị công tác:[2] ............................................... Chức vụ: .................

Điện thoại liên hệ: ..................................................................................

Ngày …… tháng….. năm.…, tôi có sinh con thứ ……… (.........[3].........) và đã được nghỉ chế độ thai sản theo quy định của nhà nước là ……. tháng (từ ngày ..…/……/…… đến ngày ……/……/…..).

Tuy nhiên, do sức khỏe còn yếu, không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi làm đơn này xin nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh là …… ngày (từ ngày ..…/……/…… đến ngày ……/……/…..).

Kính đề nghị Ban Giám đốc Công ty, Quý phòng ban xem xét, tạo điều kiện giúp đỡ tôi.

Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty .

Tôi xin chân thành cảm ơn.

…………, ngày …… tháng …… năm…….

Giám đốc

(Duyệt)

Phòng Nhân sự

(Xác nhận)

Người quản lý

(Xác nhận)

Người làm đơn

(Ký, ghi rõ họ tên)

[1] Ghi rõ họ và tên của người làm đơn.

[2] Điền tên công ty/đơn vị đang làm việc.

[3] Ghi rõ sinh mổ/sinh thường.

Trên đây là nội dung “Tải về mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho NLĐ mới nhất 2025”. Quý khách lưu ý nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

Tải về mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho NLĐ mới nhất 2025

Tải về mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cho NLĐ mới nhất 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

Căn cứ Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản như sau:

(i) Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 52, khoản 1 hoặc khoản 4 Điều 53, điểm a khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

Lưu ý: Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

(ii) Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại mục (i) do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở đối với trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:

- 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.

- 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.

- 05 ngày đối với trường hợp khác.

(iii) Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản: bằng 30% mức tham chiếu.

(iv) Không áp dụng quy định tại các mục (i), (ii), (iii) trong trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con quy định tại khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Trên đây là nội dung về việc dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản theo quy định.

3. 06 chính sách mới về chế độ thai sản từ 01/7/2025

XEM CHI TIẾT: >>> 06 chính sách mới về chế độ thai sản từ 01/7/2025

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.