Lao động

Tải về file word mẫu đề xuất khen thưởng cho nhân viên mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

10:31 13/08/25

Tải về mẫu đề xuất khen thưởng cho nhân viên mới nhất 2025. Quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động theo quy định.

>> Tải mẫu số 13-HSB văn bản ủy quyền nhận tiền BHXH 1 lần mới nhất 2025 và hướng dẫn chi tiết

>> Mẫu 09-HSB tờ khai của thân nhân 2025 giải quyết chế độ tử tuất mới nhất

1. Tải về file word mẫu đề xuất khen thưởng cho nhân viên mới nhất 2025

Tải về file word mẫu đề xuất khen thưởng cho nhân viên mới nhất 2025 dưới đây:

Mẫu đề xuất khen thưởng cho nhân viên mới nhất 2025

CÔNG TY[1].....

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

……, ngày tháng năm 20.......

GIẤY ĐỀ NGHỊ KHEN THƯỞNG

Kính gửi : - Ban giám đốc Công ty ...

- Trưởng phòng.......................................

Đề nghị Ban giám đốc xem xét khen thưởng cho:

Anh/Chị:…………………………….Bộ phận………………………MSNV……………….
Anh/Chị:…………………………….Bộ phận………………………MSNV……………….
Anh/Chị:…………………………….Bộ phận…………………….…MSNV……………….

Lý do:[2]

………………………………………………………………………………………………………………

Hình thức khen thưởng đề xuất:[3]

………………………………………………………………………………………………………………

Ý kiến của Phòng HC-NS:

………………………………………………………………………………………………………………

Ý kiến của Giám đốc:

………………………………………………………………………………………………………………

Người đề nghị

Chủ quản

Phòng HC-NS

Giám đốc

[1] Ghi đầy đủ tên công ty bằng chữ in hoa và in đậm.

[2] Ghi lý do đề xuất khen thưởng cho nhân sự.

[3] Ghi hình thức khen thưởng đề xuất cho nhân sự.

Trên đây là nội dung “Tải về file word mẫu đề xuất khen thưởng cho nhân viên mới nhất 2025”. Quý khách lưu ý nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

Tải về file word mẫu đề xuất khen thưởng cho nhân viên mới nhất 2025

Tải về file word mẫu đề xuất khen thưởng cho nhân viên mới nhất 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Căn cứ Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

(i) Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:	- Tuyển dụng, quản lý, bố trí, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động.
	- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định pháp luật.
	-Yêu cầu tổ chức đại diện NLĐ thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện NLĐ về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ.
	- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc.
	- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
(ii) Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:	- Thực hiện HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của NLĐ.
	- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với NLĐ và tổ chức đại diện NLĐ; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
	- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho NLĐ.
	-Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
	- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho NLĐ.

Trên đây là nội dung định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định.

3. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động theo quy định

Căn cứ Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:

Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Trên đây là các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động theo quy định.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.