DOANH NGHIỆP

Nghị định 259/2026/NĐ-CP PDF về tuyển dụng viên chức 2026

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

09:23 07/07/26

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp nội dung "Nghị định 259/2026/NĐ-CP PDF về tuyển dụng viên chức 2026" chi tiết tại bài viết bên dưới:

>> Thông tư 85/2026/TT-BTC PDF phân loại hàng hoá xuất nhập khẩu từ ngày 15/9/2026

>> Cập nhật mới nhất Thông tư hướng dẫn Nghị định 206/2026/NĐ-CP

1. Nghị định 259/2026/NĐ-CP PDF về tuyển dụng viên chức 2026

Chính phủ đã ban hành Nghị định 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Nghị định 259/2026/NĐ-CPcó hiệu lực từ ngày 01/7/2026.

Tải về Nghị định 259/2026/NĐ-CP PDF về tuyển dụng viên chức 2026 kèm Phụ lục dưới đây:

Nghị định 259/2026/NĐ-CP PDF

Theo đó, Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý, thành lập của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp xã theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền. (Theo Điều 1 Nghị định 259/2026/NĐ-CP)

Trên đây là nội dung "Tải về Nghị định 259/2026/NĐ-CP PDF về tuyển dụng viên chức 2026".

Nghị định 259/2026/NĐ-CP PDF về tuyển dụng viên chức 2026

Nghị định 259/2026/NĐ-CP PDF về tuyển dụng viên chức 2026

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức từ ngày 01/7/2026

Theo Điều 6 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức từ ngày 01/7/2026 như sau:

Điều 6. Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức

1. Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức thực hiện theo quy định tại Điều 19 Luật Viên chức số 129/2025/QH15. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng xác định cụ thể các điều kiện đăng ký dự tuyển theo quy định tại điểm g và điểm h khoản 1 Điều 19 Luật Viên chức số 129/2025/QH15, nhưng không thấp hơn các tiêu chuẩn chung và không được trái với các nguyên tắc tuyển dụng quy định tại Điều 16 Luật Viên chức số 129/2025/QH15.

2. Người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao có thể thấp hơn 18 tuổi nhưng phải từ đủ 15 tuổi trở lên và được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật

3. Hình thức, nội dung xét tuyển viên chức từ ngày 01/7/2026

Theo Điều 13 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định hình thức, nội dung xét tuyển viên chức từ ngày 01/7/2026 như sau:

Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng như sau:

- Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.

- Vòng 2:

+ Hình thức thi: Vấn đáp hoặc thực hành;

+ Nội dung thi: Kiểm tra về kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ chuyên ngành; đánh giá về năng lực: tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, học hỏi, phát triển, diễn đạt, thái độ, tính cách và các năng lực khác theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;

+ Thời gian vấn đáp: 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi trả lời vấn đáp). Thời gian thực hành: Thời gian thi thực hành và thời gian chuẩn bị do người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định căn cứ vào tính chất, đặc điểm hoạt động nghề nghiệp của vị trí việc làm cần tuyển;

+ Thang điểm: 100 điểm.

- Không thực hiện kiểm tra, sát hạch về ngoại ngữ đối với trường hợp xét tuyển, trừ trường hợp theo quyết định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng.

4. Thủ tục tiếp nhận vào làm viên chức theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP

Theo Điều 16 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định thủ tục tiếp nhận vào làm viên chức từ ngày 01/7/2026 như sau:

(i) Căn cứ nhu cầu sử dụng nhân lực đáp ứng được ngay yêu cầu công việc của đơn vị sự nghiệp công lập, người phụ trách công tác tổ chức cán bộ của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng nghiên cứu, đề xuất tiếp nhận đối với người đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Điều 15 Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

(ii) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tiếp nhận viên chức theo thẩm quyền.

(iii) Khi tiếp nhận vào viên chức để bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý thì thực hiện theo quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác. Quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào làm viên chức.

Lưu ý: Trường hợp cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm là cấp dưới của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm phải báo cáo và được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng đồng ý về việc tiếp nhận trước khi ban hành quyết định bổ nhiệm.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.