LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Ngành nghề được cho thuê lại lao động

Bảo Quyến

17:03 16/09/21

Đối với thị trường hiện nay, nhu cầu tuyển dụng lao động ngày càng cao. Đáp ứng nhu cầu của thị trường, dịch vụ cho thuê lại lao động đã ra đời và ngày càng phát triển. Tuy nhiên, cho thuê lại lao động chỉ áp dụng đối với một số công việc nhất định. Vậy, những công việc đó là gì? Mời quý thành viên tham khảo bài viết sau đây

>> Người lao động có được từ chối làm thêm giờ?

>> Chế độ BHXH đối với người lao động tại đơn vị phá sản còn nợ tiền BHXH

Nguồn: Internet

1. Cho thuê lại lao động là gì?
Căn cứ khoản 1 Điều 52 Bộ luật lao động 2019, cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.
Ngoài ra, hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.
2. Ngành, nghề được cho thuê lại lao động
Cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ áp dụng cho một số ngành nghề nhất định. Dưới đây là danh mục 20 ngành, nghề được cho thuê lại lao động theo Phụ lục II Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

STT	Công việc
1	Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký
2	Thư ký/Trợ lý hành chính
3	Lễ tân
4	Hướng dẫn du lịch
5	Hỗ trợ bán hàng
6	Hỗ trợ dự án
7	Lập trình hệ thống máy sản xuất
8	Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông
9	Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất
10	Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy
11	Biên tập tài liệu
12	Vệ sĩ/Bảo vệ
13	Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại
14	Xử lý các vấn đề tài chính, thuế
15	Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô
16	Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất
17	Lái xe
18	Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển
19	Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí
20	Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay

3. Xử phạt khi Thuê hoặc Cho thuê lại lao động không thuộc những công việc theo quy định
Căn cứ theo quy định tại khoản 2, khoản 6 Điều 12 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì:
Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng khi thuê lại lao động làm những công việc không thuộc danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. Đây là mức phạt tiền áp dụng với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng khi cho thuê lại lao động để thực hiện công việc không thuộc danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động sẽ bị tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng.
Căn cứ pháp lý:
Nghị định 145/2020/NĐ-CP
Bộ luật lao động 2019

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

2,692