BẢO HIỂM

Một số điểm mới về chế độ BHXH áp dụng từ 01/7/2025 theo Công văn 526 mới nhất

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

14:51 21/06/25

Một số điểm mới về chế độ BHXH áp dụng từ 01/7/2025 theo Công văn 526 mới nhất. Tổng hợp điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi theo Công văn 144.

>> 06 chính sách mới về chế độ thai sản từ 01/7/2025

>> Tin vui cho người đóng BHYT 5 năm trở lên

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp nội dung "Một số điểm mới về chế độ BHXH áp dụng từ 01/7/2025 theo Công văn 526 mới nhất" quý khách hàng có thể tham khảo nội dung chi tiết dưới đây:

1. Một số điểm mới về chế độ BHXH áp dụng từ 01/7/2025 theo Công văn 526 mới nhất

Ngày 20/6/2025, Bảo hiểm xã hội khu vực XXVII ban hành Công văn 526/BHXH-QLT năm 2025 hướng dẫn đăng ký, kê khai BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT.

Theo đó, Bảo hiểm xã hội Khu vực XXVII hướng dẫn một số nội dung về đăng ký, kê khai BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN); cấp sổ BHXH, cấp thẻ BHYT và một số lưu ý khi thực hiện. Đồng thời tại Mục 7 Công văn 526/BHXH-QLT năm 2025 có lưu ý về một số nội dung mới về chế độ BHXH có hiệu lực từ 1/7/2025, cụ thể như sau:

- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu (do chưa đủ thời gian đóng BHXH theo quy định) và chưa đủ điều kiện về tuổi để hưởng trợ cấp hưu trí xã hội, nếu không hưởng BHXH một lần, có yêu cầu thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

- Người lao động có thời gian đóng BHXH tự nguyện hoặc vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con. Mức trợ cấp là 2 triệu đồng/ mỗi con sinh ra và mỗi thai từ 22 tuần tuổi trở lên chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ. Trợ cấp thai sản do ngân sách Nhà nước chi trả.

- Lao động nữ đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh thì được hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung “Một số điểm mới về chế độ BHXH áp dụng từ 01/7/2025 theo Công văn 526 mới nhất” căn cứ theo quy định tại Công văn 526/BHXH-QLT năm 2025.

Tổng hợp toàn bộ biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

Công văn 526/BHXH-QLT năm 2025 cập nhật ngày 21/06/2025

Một số điểm mới về chế độ BHXH áp dụng từ 01/7/2025 theo Công văn 526 mới nhất

Một số điểm mới về chế độ BHXH áp dụng từ 01/7/2025 theo Công văn 526 mới nhất

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Quyền của người tham gia BHXH từ 01/07/2025

Căn cứ tại khoản 1 Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (bắt đầu có hiệu lực ngày 01/07/2025) có quy định về quyền của người tham gia BHXH cụ thể như sau:

a) Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này;

b) Được cấp sổ bảo hiểm xã hội;

c) Được cơ quan bảo hiểm xã hội định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội thông qua phương tiện điện tử; được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thông tin về đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu;

d) Yêu cầu người sử dụng lao động và các cơ quan, tổ chức có liên quan thực hiện đầy đủ trách nhiệm về bảo hiểm xã hội đối với mình theo quy định của pháp luật;

đ) Được tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội;

e) Chủ động đi khám giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và được thanh toán phí giám định y khoa khi kết quả giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này;

g) Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

3. Tổng hợp điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi theo Công văn 144

Xem thêm >> Tổng hợp điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi theo Công văn 144

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.