DOANH NGHIỆP

Mẫu thông báo về việc lắp đặt và sử dụng camera tại nơi làm việc 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

08:19 19/09/26

Tham khảo mẫu thông báo về việc lắp đặt và sử dụng camera tại nơi làm việc 2026 tại bài viết dưới đây.

>> Tải mẫu báo cáo đánh giá hồ sơ dự thầu theo phương thức một giai đoạn hai túi hồ sơ năm 2026

>> Số lượng thành viên Đội PCCC cơ sở 2026 theo Nghị định 105/2025/NĐ-CP

1. Mẫu thông báo về việc lắp đặt và sử dụng camera tại nơi làm việc 2026

Từ 15/9/2026, lắp camera tại nơi làm việc không thông báo cho người lao động có thể bị phạt đến 70 triệu theo Nghị định 330/2026/NĐ-CP (xem chi tiết tại Mục 2)

Theo đó, trước khi triển khai hệ thống camera giám sát, doanh nghiệp cần thông báo cho người lao động về việc lắp đặt và sử dụng camera. Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể về mẫu thông báo về việc lắp đặt và sử dụng camera tại nơi làm việc. Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu thông báo về việc lắp đặt và sử dụng camera tại nơi làm việc 2026

Lưu ý: Mẫu thông báo về việc lắp đặt và sử dụng camera tại nơi làm việc 2026 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu thông báo về việc lắp đặt và sử dụng camera tại nơi làm việc 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Lắp camera tại nơi làm việc không thông báo cho người lao động có thể bị phạt đến 70

Doanh nghiệp lắp camera tại nơi làm việc không thông báo cho người lao động có thể bị phạt đến 70 triệu.

Cụ thể, căn cứ điểm c khoản 2 Điều 61 Nghị định 330/2026/NĐ-CP, quy định mức xử phạt hành vi vi phạm quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân trong tuyển dụng, quản lý, sử dụng lao động như sau:

Điều 61. Vi phạm quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân trong tuyển dụng, quản lý, sử dụng lao động

…

2. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:

…

c) Áp dụng biện pháp công nghệ, kỹ thuật để thu thập dữ liệu cá nhân của người lao động mà không bảo đảm người lao động biết rõ về biện pháp đó, bao gồm hành vi lắp đặt phần mềm theo dõi thiết bị, camera giám sát hoặc thiết bị thu thập dữ liệu khác tại môi trường làm việc mà không thông báo cho người lao động;

…

4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc hủy, xóa tới mức không thể khôi phục dữ liệu cá nhân đã thu thập, xử lý trái quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm c, d khoản 1, điểm c, d khoản 2 và khoản 3 Điều này;

Lưu ý: Mức phạt tiền quy định nêu trên làm mức phạt tiền áp dụng đối với tổ chức. Trường hợp cá nhân có cùng hành vi vi phạm, mức phạt tiền được áp dụng với cá nhân bằng một phần hai lần mức phạt tiền áp dụng đối với tổ chức.

(Căn cứ khoản 1 Điều 7 Nghị định 330/2026/NĐ-CP)

Như vậy, doanh nghiệp lắp camera tại nơi làm việc không thông báo cho người lao động bị phạt tiền từ 50 - 70 triệu đồng. Ngoài việc bị phạt tiền, buộc hủy, xóa tới mức không thể khôi phục dữ liệu cá nhân đã thu thập, xử lý trái quy định đối với hành vi vi phạm nêu trên

3. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

Căn cứ Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.