DOANH NGHIỆP

Mẫu Thông báo tổ chức tiệc chào mừng Tết Âm lịch 2026 cho doanh nghiệp

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

16:24 13/12/25

Bài viết dưới đây, Pháp Luật Doanh Nghiệp cập nhật mẫu Thông báo tổ chức tiệc chào mừng Tết Âm lịch 2026 cho doanh nghiệp

>> Mẫu quyết định chấp thuận quyết toán vốn đầu tư dự án PPP hoàn thành năm 2026

>> Mẫu giấy đề nghị thanh toán khi chấm dứt hợp đồng PPP trước thời hạn năm 2026

1. Mẫu Thông báo tổ chức tiệc chào mừng Tết Âm lịch 2026 cho doanh nghiệp

Quý khách hàng tham khảo mẫu Thông báo tổ chức tiệc chào mừng Tết Âm lịch 2026 cho doanh nghiệp dưới đây:

Mẫu Thông báo tổ chức tiệc chào mừng Tết Âm lịch 2026

Mẫu Thông báo tổ chức tiệc chào mừng Tết Âm lịch 2026 cho doanh nghiệp

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 đối với người lao động

Ngày 16/10/2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ có ban hành Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Theo đó, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức như sau:

- Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 đối với công chức viên chức, người lao động thuộc khu vực nhà nước: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Theo đó, Công chức, viên chức được nghỉ Tết âm lịch 2026 09 ngày liên tục từ 27 tháng Chạp (tức ngày 14/02/2026 Dương lịch) đến hết Mùng 6 Tết (tức ngày 22/2/2026 dương lịch). Trong đó lịch nghỉ Tết âm lịch 2026 của công chức, viên chức bao gồm: 05 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và 04 ngày nghỉ cuối tuần.

- Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 đối với người lao động tại các doanh nghiệp, hộ kinh doanh ngoài khu vực nhà nước:

+ Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

+ Thông báo phương án Nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

+ Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

3. Tiền thưởng tết không phải đóng BHXH bắt buộc

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động (theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019).

Theo đó, tiền thưởng được xác định dựa trên biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.

Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Điều 7. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau:

1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:

...

b) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản này chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;

Như vậy, khoản tiền thưởng tết 2026 không thuộc khoản tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trên đây là toàn bộ nội dung về “Mẫu Thông báo tổ chức tiệc chào mừng Tết Âm lịch 2026 cho doanh nghiệp”

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.