Lao động

Mẫu Quyết định tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

17:24 07/12/22

Công ty tôi tạm thời chuyển người lao động sang làm việc tại bộ phận khác thì sử dụng mẫu quyết định nào? – Thường Hy (Đà Nẵng).

>> Mẫu hợp đồng giao khoán dành cho doanh nghiệp và hướng dẫn sử dụng

>> Mẫu quyết định khen thưởng dành cho doanh nghiệp năm 2022

Một bộ phận của công ty gặp sự cố chập điện nên trong thời gian chờ khắc phục, công ty muốn tạm thời chuyển nhân viên làm việc tại bộ phận gặp sự cố sang làm việc tại bộ phân khác của công ty. Do đó, tôi cần mẫu quyết định điều chuyển nhân viên trong trường hợp này.

1. Mẫu Quyết định tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động và hướng dẫn sử dụng

Mẫu Quyết định tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác và hướng dẫn sử dụng

CÔNG TY …………[1]

Số: …………………[2]

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———————————

…………….., ngày ….. tháng ….. năm ……

QUYẾT ĐỊNH
(V/v Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động)

- Căn cứ vào Bộ luật Lao động 2019;

- Căn cứ vào Nội quy lao động của Công ty…………;

- Căn cứ Hợp đồng lao động số ……………………ký ngày … tháng … năm … giữa Công ty …………………… với Ông (Bà) …………………[3];

- Căn cứ vào nhu cầu sản xuất, kinh doanh hiện tại[4] của Công ty ……………….

CÔNG TY ............................................

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Tạm thời chuyển Ông (Bà) ………………………….[5] đang làm việc tại Phòng/ban ……………………[6] - Chức vụ …………………[7]

sang làm việc tại Phòng/Ban ………………………[8] - Chức vụ …………………..[9] kể từ ngày … tháng … năm ….. đến ngày … tháng … năm ….. [10]

Điều 2. Lý do tạm thời chuyển Ông (Bà) …………………….sang làm công việc khác với Hợp đồng lao động[11] số ……………….. ký ngày … tháng … năm …... : [12] ......................................................................................................................................................

Điều 3. Lương và phụ cấp (nếu có) của Ông (Bà) …………………….. theo công việc mới nêu tại Điều 1 được trả như sau[13]:

......................................................................................................................................................

Điều 4. Ông/ bà ………… có nghĩa vụ thực hiện các công việc được phân công, chịu trách nhiệm và báo cáo Trưởng Phòng quản lý trực tiếp, ……………..[14] và trước pháp luật về việc thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn được giao theo quy định tại nội quy lao động, quy chế làm việc của Công ty và các quy định pháp luật có liên quan.

Điều 5. Sau khi kết thúc thời hạn tạm thời chuyển sang làm công việc khác nêu tại Điều 1 của Quyết định này, Ông (Bà) …………………….. trở lại làm việc tại Phòng/Ban……………… - Chức vụ ………………… và hưởng các chế độ tiền lương, phụ cấp (nếu có) theo Hợp đồng lao động số ……………….. ký ngày … tháng … năm ….. giữa Công ty …………………… và Ông (Bà) ………………..

Điều 6. Ông/bà …………[15] và các Phòng/Ban ………………[16] chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

Nơi nhận:

– Như điều 6;

– Lưu.

NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA CÔNG TY

Chức vụ

(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

[1] Ghi rõ tên công ty ban hành Quyết định này.

[2] Ghi rõ số Quyết định tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác.

[3] Ghi rõ số, ngày ký Hợp đồng lao động giữa công ty ban hành Quyết định này và người lao động bị tạm thời chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

[4] Hoặc căn cứ vào tình hình khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước.

[5] Ghi họ tên của người lao động bị tạm thời chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

[6] Ghi tên Phòng/Ban/.. mà người lao động đang làm việc theo Hợp đồng lao động được ký kết với công ty.

[7] Ghi rõ chức vụ mà người lao động đang nắm giữ trước khi tạm thời chuyển sang làm công việc khác với hợp đồng lao động.

[8] Ghi tên Phòng/Ban mới mà người lao động chuyển sang làm việc theo Quyết định này..

[9] Ghi tên chức vụ mới mà người lao động sẽ nắm giữ khi chuyển sang làm công việc mới theo Quyết định này.

[10] Ghi rõ thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc việc tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác.

Lưu ý: Công ty được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

[11] Hợp đồng lao động được ký kết giữa công ty và người lao động bị tạm thời chuyển sang làm công việc mới.

[12] Công ty chỉ được chuyển người lao động sang làm công việc khác với hợp đồng lao động khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

[13] Ghi rõ mức lương, phụ cấp (nếu có), thời hạn và phương thức trả lương của công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

[14] Ghi rõ những đối tượng khác mà người lao động phải báo cáo về việc thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn được giao sau khi chuyển sang làm công việc mới.

[15] Ghi rõ họ và tên người lao động bị tạm thời chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

[16] Ghi đầy đủ các cá nhân, Phòng/Ban có liên quan đến việc thi hành Quyết định này.

Mẫu Quyết định tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác

Mẫu Quyết định tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động

2. Trường hợp công ty được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác

Công ty được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp:

- Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước; hoặc

- Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh: doanh nghiệp phải quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà công ty được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

3. Thời hạn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

- Công ty được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.

- Trường hợp công ty chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.