Lao động

Mẫu đơn xin phép đi trễ, về sớm vì lý do hành kinh năm 2023 dành cho lao động nữ

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

15:41 28/01/23

Theo tôi được biết thì lao động nữ có thể được về sớm trong thời gian hành kinh. Vậy mẫu đơn xin phép về sớm trong trường hợp này sử dụng theo mẫu nào? – Linh Chi (Bắc Cạn).

>> Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động năm 2023 dành cho công ty và người lao động

>> Mẫu bảng phân bổ tiền lương, BHXH theo Thông tư 133 có hướng dẫn sử dụng

1. Mẫu đơn xin phép đi trễ, về sớm vì lý do hành kinh năm 2023 dành cho lao động nữ và hướng dẫn sử dụng

Mẫu đơn xin phép đi trễ, về sớm vì lý do hành kinh năm 2023 và hướng dẫn sử dụng mẫu này

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

____________________

ĐƠN XIN PHÉP

ĐI TRỄ/VỀ SỚM 30 PHÚT/NGÀY

- Căn cứ khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019;

- Căn cứ khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 35/2022/NĐ-CP);

- Căn cứ quy định của Công ty[1]…………………………………

Kính gửi[2]: ………………..

Tôi tên là[3]: …………………… Sinh ngày[4]: .../…/…

Hiện đang làm việc tại[5]: ………………………của Công ty[6]……………………………

Tôi làm đơn này để xin phép được[7] đi trễ/về sớm 30 phút trong các ngày làm việc sau đây:

- Thứ …. ngày…/…/2023;

- [8]……………….

Lý do đi trễ/về sớm[9]: Dự định những ngày này là khoảng thời gian tôi hành kinh theo quy định tại khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019.

Rất mong[10] ……………….. phê duyệt.

Trân trọng cảm ơn!

[11]………………..

(Phê duyệt và ký tên)

[12]…………………………….

[13]…………………., ngày[14]…/…/2023

Người làm đơn

(ký tên)

[15]…………………………….

[1] Ghi tên của Công ty mà người lao động đang làm việc.

[2] Ghi tên của đơn vị công tác hoặc người có thẩm quyền phê duyệt đơn xin phép.

[3] Ghi đầy đủ họ và tên của người lao động làm đơn xin phép.

[4] Ghi ngày, tháng, năm sinh của người lao động xin phép.

[5] Ghi thông tin vị trí làm việc hiện tại của người lao động (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

[6] Ghi tên của Công ty mà người lao động đang làm việc.

[7] Người lao động chọn đi trễ hoặc về sớm. Trường hợp vừa đi trễ và vừa về sớm (ví dụ: đi trễ 20 phút/ngày, về sớm 10 phút/ngày) nhưng tổng thời gian đi trễ và về sớm không vượt quá 30 phút/ngày thì cần ghi cụ thể trong đơn xin phép để Công ty biết.

[8] Ghi cụ thể các ngày làm việc mà người lao động xin phép đi trễ hoặc về sớm. Số ngày đi trễ, về sớm trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng.

[9] Chọn đi trễ hoặc về sớm. Trường hợp vừa đi trễ và vừa về sớm thì ghi Lý do đi trễ, về sớm.

[10] Chức danh của người có thẩm quyền phê duyệt đơn xin phép.

[11] Chức danh của người có thẩm quyền phê duyệt đơn xin phép.

[12] Ghi họ và tên của người có thẩm quyền phê duyệt đơn xin phép.

[13] Ghi tên đơn vị hành chính cấp xã hoặc cấp huyện hoặc cấp tỉnh nơi công tác.

[14] Ghi ngày, tháng, năm làm đơn.

[15] Ghi họ và tên của người lao động làm đơn.

Mẫu đơn xin phép đi trễ, về sớm vì lý do hành kinh năm 2023 dành cho lao động nữ

Mẫu đơn xin phép đi trễ, về sớm vì lý do hành kinh năm 2023 dành cho lao động nữ (Ảnh minh họa)

2. Quyền lợi lao động nữ được hưởng khi đến kỳ kinh nguyệt

2.1. Nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ

Căn cứ điểm a và điểm b khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ được nghỉ trong thời gian hành kinh như sau:

- Được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Hai bên thỏa thuận về số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh sao cho phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng không được ít hơn 03 ngày làm việc trong một tháng. Người lao động thông báo với người sử dụng lao động về thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng.

- Trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với thời gian nghỉ nêu trên (ví dụ như nghỉ 15 phút vào thời gian làm việc ca sáng và 15 phút vào thời gian làm việc ca chiều) thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

2.2. Tiền lương trả trong trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ trong thời gian hành kinh

Căn cứ điểm c khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương trả trong trường hợp người lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc bao gồm:

- Tiền lương được hưởng trong thời gian được nghỉ theo Mục 2.1 nêu trên.

- Tiền lương được trả thêm theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ. Lưu ý: Thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.

>> Xem thêm tại các công việc pháp lý có liên quan sau:

>> Trả lương cho người lao động

>> Các chế độ ngày nghỉ cho người lao động

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.