DOANH NGHIỆP

Mẫu danh sách đề nghị cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia 2026

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

10:25 12/04/26

Mẫu danh sách đề nghị cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia 2026 được quy định tại Mẫu số 04C phụ lục IV Nghị định 138/2026/NĐ-CP. Tải về biểu mẫu dưới đây:

>> Mẫu đơn đề nghị cấp GCN hoạt động đánh giá kỹ năng nghề quốc gia 2026

>> Mẫu giải trình về sử dụng công nghệ giai đoạn quyết định đầu tư 2026

1. Mẫu danh sách đề nghị cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia 2026

Ngày 07/04/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 138/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về phát triển kỹ năng nghề.

Theo đó, mẫu danh sách đề nghị cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia 2026 là Mẫu số 04C phụ lục IV Nghị định 138/2026/NĐ-CP.

Tải về file word mẫu danh sách đề nghị cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia 2026 dưới đây:

Mẫu danh sách đề nghị cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia 2026

Mẫu danh sách đề nghị cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia 2026

Mẫu danh sách đề nghị cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia 2026

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động theo quy định

Căn cứ Điều 7 Nghị định 138/2026/NĐ-CP quy định đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động như sau:

(i) Việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo quy định tại Nghị định 138/2026/NĐ-CP phải bảo đảm các nguyên tắc sau:

- Phù hợp với Khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia và tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia đã được công bố.

- Bảo đảm tính thực tiễn và đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động, gắn kết với nhu cầu sản xuất, kinh doanh, phát triển khoa học, công nghệ và nhu cầu học tập suốt đời của NLĐ.

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ.

- Có sự tham gia và đồng hành của người sử dụng lao động, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, giáo dục đại học, hiệp hội nghề nghiệp và các bên liên quan;

- Công khai, minh bạch và khách quan, công bằng trong tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và đánh giá kết quả.

(ii) Nội dung đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho NLĐ:

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho NLĐ tham dự đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; nâng bậc trình độ kỹ năng nghề quốc gia theo tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia.

- Đào tạo, bồi dưỡng bổ sung các kỹ năng thiếu hụt cho NLĐ đáp ứng nhu cầu của hoạt động sản xuất kinh doanh và thị trường lao động.

(iii) Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về phương thức, hình thức và việc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề tại mục (i) và mục (ii) nêu trên.

3. Quy định bảo đảm sự tham gia của các bên liên quan trong phát triển kỹ năng nghề

Căn cứ Điều 5 Nghị định 138/2026/NĐ-CP quy định bảo đảm sự tham gia của các bên liên quan trong phát triển kỹ năng nghề như sau:

Điều 5. Bảo đảm sự tham gia của các bên liên quan trong phát triển kỹ năng nghề

1. Các bên liên quan trong phát triển kỹ năng nghề của người lao động gồm các chủ thể tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình thực hiện các nội dung phát triển kỹ năng nghề quy định tại khoản 1 Điều 22 Luật Việc làm, gồm:

a) Cơ quan quản lý về phát triển kỹ năng nghề ở trung ương và địa phương;

b) Người lao động;

c) Người sử dụng lao động;

d) Tổ chức đại diện quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động;

đ) Cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp, cơ sở hoạt động giáo dục đại học;

e) Các tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến phát triển kỹ năng nghề.

2. Việc tham gia của các bên liên quan được thực hiện theo các nguyên tắc sau:

a) Sáng tạo, công khai, minh bạch và trách nhiệm giải trình;

b) Bảo đảm vai trò trung tâm của người sử dụng lao động trong xác định nhu cầu kỹ năng nghề; xây dựng, cập nhật và áp dụng tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia;

c) Gắn với nhu cầu thị trường lao động, dữ liệu về kỹ năng nghề và yêu cầu của hoạt động sản xuất, kinh doanh;

d) Huy động sự tham gia của các tổ chức nghề nghiệp, hiệp hội ngành nghề và các chuyên gia, doanh nghiệp theo cơ chế xã hội hóa và cơ chế phối hợp tự nguyện.

3. Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về cơ chế phối hợp gồm hình thức, phương thức và trách nhiệm của các bên liên quan tham gia trong phát triển kỹ năng nghề theo quy định tại Nghị định này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.