Lao động

Mẫu bảng đánh giá nhân viên hàng tháng năm 2022

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

08:43 19/11/22

Hiện nay, mẫu bảng đánh giá nhân viên hàng tháng được thực hiện như thế nào? – Hồng Loan (An Giang).

>> Mẫu biên bản vi phạm kỷ luật lao động năm 2022

>> Mẫu đơn xin nghỉ Tết Âm lịch 2023 nhiều ngày hơn quy định

1. Mẫu bảng đánh giá nhân viên hàng tháng và hướng dẫn sử dụng

Mẫu bảng đánh giá nhân viên hàng tháng năm 2022 và hướng dẫn cách sử dụng mẫu này

CÔNG TY[1] ………………………

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

---o0o---

ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC THÁNG …/2022

STT	Họ và tên	Chất lượng công việc[2]	Thời gian hoàn thành công việc[3]	Sự sáng tạo, cải tiến trong công việc[4]	Tuân thủ quy định của công ty[5]	Tổng điểm[6]	Ghi chú[7]
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

…ngày…tháng…năm…

(Người đánh giá ký và ghi rõ họ tên)

…………….

[1] Điền tên của Công ty.

[2] Mức điểm được chấm từ 01 đến 10 điểm (05 điểm là mức đạt trung bình).

[3] Mức điểm được chấm từ 01 đến 10 điểm (05 điểm là mức đạt trung bình).

[4] Mức điểm được chấm từ 01 đến 10 điểm (05 điểm là mức đạt trung bình).

[5] Mức điểm được chấm từ 01 đến 10 điểm (05 điểm là mức đạt trung bình).

[6] Tổng điểm = (Chất lượng công việc + Thời gian hoàn thành công việc + Sự sáng tạo, cải tiến trong công việc + Tuân thủ quy định của công ty) : 4

[7] Lưu ý thêm những nội dung cần thiết mà tại các cột điểm không thể hiện rõ.

Mẫu bảng đánh giá nhân viên hàng tháng năm 2022

2. Bảng đánh giá nhân viên hàng tháng

Bảng đánh giá nhân viên hàng tháng là một công cụ được sử dụng để đánh giá sự tiến bộ của người lao động trong công ty. Việc sử dụng mẫu bảng đánh giá nhân viên hàng tháng năm 2022 này sẽ giúp người sử dụng lao động thu thập thông tin về năng lực, mục tiêu và thành tích của nhân viên theo từng tháng. Bảng đánh giá nhân sự hàng tháng còn được sử dụng để xem xét và ghi lại thành tích của nhân viên nhằm thực hiện việc khen thưởng nhân viên một cách chính xác, từ đó tạo động lực để người lao động nâng cao tay nghề, hiệu suất làm việc.

3. Lưu ý khi áp dụng bảng đánh giá nhân viên hàng tháng năm 2022

Doanh nghiệp có thể tham khảo Mẫu bảng đánh giá nhân viên hàng tháng năm 2022 nêu trên để thực hiện việc đánh giá nhân viên hàng tháng phù hợp với tình hình thực tiễn tại doanh nghiệp.

Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động – Bộ luật Lao động 2019

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.