LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lương tối thiểu vùng năm 2022 là bao nhiêu?

Thúy Vy

10:31 24/11/21

Mức lương tối thiểu vùng một trong những vấn đề mà người lao động và người sử dụng lao động quan tâm nhất là trong mùa dịch bệnh niện nay. Vậy năm 2022, mức lương tối thiểu vùng liệu có bị ảnh hưởng do dịch hay không?

>> Bảng tra cứu lương tối thiểu vùng 2022 của 63 tỉnh, thành phố

>> Mức giảm trừ gia cảnh năm 2022

1. Lương tối thiểu vùng là gì?

Theo Điều 91 Bộ luật lao động 2019 quy định, mức lương tối thiểu là:

Mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.
Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

2. Lương tối thiểu năm 2022 có tăng hay không?

Vì dịch bệnh kéo dài nên trong 02 năm 2020 và 2021, mức lương tối thiểu đã được giữ nguyên và thực hiện theo mức lương công bố tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Cụ thể, mức lương tối thiểu năm 2021 được áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

Địa bàn áp dụng	Mức lương
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I	4.420.000 đồng/tháng
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II	3.920.000 đồng/tháng
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III	3.430.000 đồng/tháng
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV	3.070.000 đồng/tháng

Có thể thấy, ảnh hưởng tiêu cực của dịch Covid vẫn chưa chấm dứt, khiến cho hoạt động sản xuất - kinh doanh của các doanh nghiệp bị ảnh hưởng nên dự kiến mức lương tối thiểu vùng năm 2022 cũng sẽ giữ nguyên so với năm 2020 và 2021.

3. Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị phạt như thế nào?

Theo khoản 3 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về việc vi phạm đối với tiền lương như sau:

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Mức phạt tiền trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Mức phạt đối với tổ chức bằng 02 lầm mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, trường hợp người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động đúng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ thì tùy mức độ vi phạm mà có thể bị phạt tiền từ 40 triệu đồng đến 150 triệu đồng.

Xem chi tiết tại Bảng tra cứu lương tối thiểu vùng 2022 của 63 tỉnh, thành.

CCPL: Bộ luật lao động 2019

Nghị định 90/2019/NĐ-CP

Nghị định 28/2020/NĐ-CP

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.